要证明一个人是公司员工，尤其是在没有签订劳动合同的情况下，可以通过多种证据来综合证明其与公司之间的劳动关系。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您收集和整理相关证据：
一、基础身份证明文件
应聘与入职材料：
- 应聘登记表、入职登记表：这些表格通常记录了应聘者的基本信息、教育背景、工作经历等，是证明劳动关系的重要起点。
- 录用通知书、面试通知短信：这些文件或信息表明公司对应聘者的认可，并邀请其加入公司。
工作证件与标识：
- 工作服、出入证、厂牌、工作证：这些物品上通常印有公司名称或标志，能够直接证明员工身份。
- 技术认定证书、专业证书年检记录：如果员工持有与工作相关的专业证书，并且这些证书需要公司参与年检或认证，那么这些记录也是证明劳动关系的有力证据。
二、工作记录与成果
工资与福利记录：
- 工资单、工资收入证明（需会计人员签名）：这些文件详细记录了员工的工资收入情况，是证明劳动关系的关键证据。
- 社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单：这些记录表明公司为员工缴纳了社会保险和公积金，进一步证明了劳动关系的存在。
工作记录与合同：
- 打卡记录、考勤记录、加班通知：这些记录反映了员工的工作时间和出勤情况，是证明员工实际为公司工作的直接证据。
- 工作记录单、采购合同、销售合同、客户业务记录：如果员工代表公司签订了合同或处理了业务，这些记录能够证明其为公司员工并履行了工作职责。
三、公司内部沟通与认可
内部刊物与报道：
- 发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道：这些材料表明员工在公司内部有一定的知名度和影响力，是公司的一员。
荣誉与奖励：
- 公司或者公司工会发出的荣誉证书、奖状、惩罚通知单：这些文件证明了员工在公司的工作表现得到了公司的认可或评价。
- 工会会员证（甚至印有公司字样的保温杯等）：这些物品虽然看似微小，但也能在一定程度上证明员工与公司的关系。
四、其他辅助证据
通讯记录：
- 工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等：这些记录反映了员工与公司内部同事或上级之间的沟通和协作情况。
录音录像：
- 与公司领导谈话、工作情况的录音、录像：如果可能的话，这些录音录像可以直观地展示员工在公司的工作环境和与同事的互动情况。
财务记录：
- 财务借款单、报销凭证等：这些记录表明员工在公司有财务往来，进一步证明了其与公司之间的劳动关系。
五、法律依据与官方文件
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发(2005)12号]的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可以参照工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等凭证来认定劳动关系。
六、实际操作建议
- 尽可能保留所有相关证据：无论是纸质文件还是电子记录，都应妥善保存以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果遇到纠纷或需要进一步证明劳动关系时，可以咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。
综上所述，证明一个人是公司员工需要综合运用多种证据和方法。通过收集和整理上述各类证据，可以有效地证明员工与公司之间的劳动关系。