如果公司不给补偿金，你可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是具体的步骤和建议：

一、明确仲裁请求

首先，你需要明确自己的仲裁请求，即要求公司支付应得的补偿金。这通常包括经济补偿金、赔偿金等，具体数额需根据你的实际情况和法律规定来计算。例如，如果是因公司违法解除劳动合同而要求的赔偿金，通常是按照你在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。

二、准备仲裁材料

在申请劳动仲裁前，你需要准备一系列的材料来支持你的请求。这些材料包括但不限于：

1. 劳动仲裁申请书：详细陈述你的仲裁请求、事实和理由。
2. 身份证明：如身份证复印件，以证明你的身份。
3. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资条等，以证明你与公司之间存在劳动关系。
4. 补偿金相关证据：如公司解除劳动合同的通知、工资单、银行转账记录等，以证明公司未支付或未足额支付补偿金的事实。

三、提交仲裁申请

准备好仲裁材料后，你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在提交申请时，你需要填写仲裁申请书，并附上所有准备好的材料。仲裁委员会在收到你的申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理你的案件。

四、参与仲裁过程

如果仲裁委员会受理了你的案件，你将需要参与仲裁过程。这包括参加仲裁庭的开庭审理，提供证据，陈述事实和理由，以及回答仲裁员的问题等。在仲裁过程中，你需要保持冷静和理性，如实陈述事实，提供充分的证据来支持你的请求。

五、等待仲裁结果

仲裁庭在审理完案件后，会作出仲裁裁决。如果裁决支持你的请求，公司需要在规定的期限内履行裁决，即支付你应得的补偿金。如果公司不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

六、注意事项与建议

1. 及时申请：劳动仲裁有一定的时效限制，通常为一年。因此，你需要及时申请劳动仲裁，以免超过时效而失去维权的机会。
2. 保留证据：在整个过程中，你需要保留好所有与补偿金相关的证据，以备不时之需。
3. 寻求专业帮助：如果你对劳动仲裁流程或法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径。如果你遇到了公司不给补偿金的情况，不要害怕和退缩，勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。