上班途中骑车摔倒，公司是否需要赔偿，主要取决于摔倒的原因及是否满足工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定条件与赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若您骑车摔倒是因为非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆撞击）导致，那么这种情况可能符合工伤认定的条件。
   • 若被认定为工伤，公司或工伤保险基金需承担以下费用：
     • 医疗费用和康复费用：符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付。
     • 住院伙食补助费：住院治疗期间的伙食费由工伤保险基金支付。
     • 交通食宿费：到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，经同意后由工伤保险基金支付。
     • 停工留薪期待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
     • 伤残相关补偿：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，以及其他相关待遇。
     • 若公司未为员工缴纳工伤保险，上述应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。

2. 非工伤情况下的责任：

   • 若您骑车摔倒是因为个人原因（如路滑、操作不当等）导致，且没有涉及其他车辆或第三方责任，那么这种情况通常不属于工伤认定范围。
   • 在非工伤情况下，公司通常无需承担法定赔偿责任。但公司可能出于人道主义考虑给予一定慰问金或帮助，这并非法定要求，而是基于公司文化和员工关怀的考虑。

3. 特殊情况的侵权责任：

   • 如果您在上班途中因用人单位的设施或管理等原因导致摔伤（如公司提供的通勤车辆故障、公司门口道路存在安全隐患等），公司可能需要承担侵权赔偿责任。
   • 在这种情况下，您可以依据《民法典》等相关法律法规要求公司赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。

4. 申请工伤认定的流程：

   • 若您认为自己的情况符合工伤认定条件，职工本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料（如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等）。
   • 若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。

总结与建议：

• 首先，您需要明确自己骑车摔倒的具体原因，以及是否涉及其他车辆或第三方责任。
• 如果符合工伤认定条件，建议您及时向公司或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并保留好相关证据材料。
• 如果不符合工伤认定条件，但您认为公司存在过错或侵权行为，您可以考虑与公司协商解决或寻求法律途径维护自己的权益。
• 在任何情况下，都建议您保持冷静，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。