结论：单位未足额发放工资，劳动者在符合一定条件下是可以拿到经济补偿金的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
   • 具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果劳动者在用人单位工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是5年 × 5000元/年 = 25000元。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：劳动者在主张经济补偿金时，需要收集证据证明单位未足额发放工资的事实，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
   • 解除劳动合同的通知：劳动者在解除劳动合同时，应当明确告知用人单位解除的原因是单位未足额发放工资，并保留好相关通知的证据。
   • 仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况：

   • 如果单位未足额发放工资是由于不可抗力、经营困难等客观原因造成的，且单位已经采取了补救措施，如与劳动者协商延期支付等，那么劳动者可能无法直接获得经济补偿金。但这种情况下，劳动者仍然有权要求单位补足工资差额。
   • 另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，如约定了单位在特定情况下可以扣减工资等，那么这些约定也可能影响经济补偿金的获得。但需要注意的是，这些约定必须合法有效，且不得违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 如果你遇到了单位未足额发放工资的情况，首先应当与单位进行沟通协商，要求单位补足工资差额。
• 如果协商无果，你可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

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