在试用期请假时，关于是跟经理说还是主管说，这主要取决于你们公司的组织架构和请假流程。不过，我可以给你一些通用的建议，帮助你更得体地处理这个问题。

首先，了解公司的请假流程：

不同的公司有不同的请假流程和审批层级。有些公司可能规定，短期请假（如半天或一天）需要向主管报备，而长期请假或特殊请假则需要经过经理或更高层级的审批。因此，在请假前，最好先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解具体的请假流程和审批要求。

其次，考虑直接上级的沟通：

1. 如果主管是你的直接上级：

   • 在大多数情况下，主管是你日常工作的直接管理者，他们更了解你的工作情况和请假需求。
   • 因此，如果主管是你的直接上级，且请假流程允许或要求向主管报备，那么你应该首先向主管提出请假申请。

2. 如果经理是你的直接上级或需要经理审批：

   • 在某些公司或部门中，经理可能是你的直接上级，或者请假需要经过经理的审批。
   • 在这种情况下，你应该按照公司流程，向经理提出请假申请，并可能需要同时告知主管（如果主管不是你的直接上级但需要了解你的请假情况）。

再者，沟通时的注意事项：

• 提前沟通：尽量提前与上级沟通请假事宜，以便他们有足够的时间来安排工作。
• 理由合理：提供合理的请假理由，并尽量对理由进行适当美化（如果必要），以体现你的职业素养和考虑周全。
• 工作安排：在请假前，确保你已经完成了手头的工作或已经做好了工作交接的安排，以减少对团队工作的影响。
• 态度诚恳：在沟通时，保持诚恳和尊重的态度，表达你对工作的重视和对团队的责任感。

最后，一个通用的请假沟通模板：

“XX（主管/经理），您好！我想跟您请个假，因为（具体请假理由，如生病、家庭事务等）。我已经完成了手头的工作/已经与XX同事做好了工作交接的安排，确保我的请假不会影响团队的正常工作。请问您看这样安排可以吗？如果有任何需要调整或补充的地方，请随时告诉我。”

综上所述，在试用期请假时，你应该首先了解公司的请假流程和审批要求，然后根据实际情况与直接上级（可能是主管或经理）进行沟通。在沟通时，保持提前、合理、安排周全和态度诚恳的原则，这样有助于你更顺利地获得请假批准。