派遣工自离后，仍然有权获得其实际工作期间的工资，但需注意可能因自离行为给用人单位造成的经济损失而需承担的赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与工资支付
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确保护了劳动者获得劳动报酬的权利，无论劳动者是正常离职还是自离，只要提供了劳动，就应获得相应报酬。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使派遣工选择自离，用人单位也应在离职时一次性结清其工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：
- 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这确保了派遣工在工资待遇上不会受到不公平的对待。
二、自离行为可能带来的后果
经济损失赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，如果派遣工的自离行为给用人单位造成了实际损失，如工作交接不畅、临时用工成本增加等，用人单位有权追究其相应的赔偿责任。这种赔偿责任可能通过从工资中扣除部分金额来实现，但扣除额需遵守相关法律法规的限制。
工资扣除的限制：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、实际操作建议
对于派遣工而言：
- 在决定自离前，应尽可能与用人单位沟通并办理好离职手续，以减少不必要的法律纠纷和经济损失。
- 仔细阅读劳动合同，了解辞职流程、工资支付等条款，确保自己的权益得到保障。
对于用人单位而言：
- 在处理派遣工自离问题时，应遵守相关法律法规，及时支付工资并妥善处理可能的经济损失赔偿问题。
- 建立健全的离职管理制度，明确离职流程和责任划分，以减少因自离行为带来的损失。
总结来说，派遣工自离后有权获得其实际工作期间的工资，但同时也需承担可能因自离行为给用人单位造成的经济损失的赔偿责任。在实际操作中，双方应遵守相关法律法规，确保各自权益得到妥善保护。如果您在劳动工伤（劳务派遣）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。