癌症病休期间，一般算作工龄。工龄的计算通常与员工的工作状态和与用人单位的劳动关系存续情况紧密相关。以下从不同角度为你详细分析：

一、病休与工龄的关系

1. 病休期间劳动关系存续：员工因癌症等严重疾病需要病休时，如果与用人单位的劳动关系仍然存续，且用人单位未解除劳动合同，那么病休期间通常应计入工龄。这是因为工龄的计算是基于员工与用人单位之间劳动关系的连续性，而非员工实际的工作时间。

2. 医疗期内的保护：根据相关法律法规，员工在医疗期内享有相应的权益保护，包括工资支付、岗位保留等。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，员工的工龄是连续计算的。

二、特殊情况下的工龄计算

1. 医疗期满后的处理：如果医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同。但在此之前，员工的工龄是连续计算的。如果用人单位选择继续留用员工，那么工龄自然继续计算。

2. 病休期间的工资支付：病休期间，员工的工资支付可能受到一定影响，如按照病假工资标准支付。但这并不影响工龄的计算。工龄的计算是基于劳动关系的存续，而非工资支付情况。

三、法律依据与实际操作

1. 法律依据：虽然具体的工龄计算规定可能因地区和行业而有所不同，但一般来说，病休期间只要劳动关系存续，就应计入工龄。这一原则在《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规中有所体现，旨在保护员工的合法权益。

2. 实际操作建议：在实际操作中，如果员工对工龄计算有疑问或争议，建议首先与用人单位沟通协商。如果协商无果，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据材料，如劳动合同、病假证明、工资支付记录等，以证明自己的工龄和权益。

四、注意事项

1. 保留相关证据：员工在病休期间应妥善保留与用人单位的沟通记录、病假证明、工资支付记录等相关证据材料，以备不时之需。

2. 关注政策变化：由于工龄计算规定可能因地区和行业而有所不同，且可能随着政策的变化而调整，因此员工应关注当地劳动保障部门的政策动态，及时了解最新的工龄计算规定。

如果你对工龄计算或相关劳动权益保护方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。