公司调动员工工作环境或工作地点是否合法，需根据具体情况判断，主要看劳动合同的约定、调动合理性及是否履行了法定程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同有明确约定的情况
如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工的工作地点或工作环境，并且这种调整是合理的（比如，因公司业务发展需要，将员工从城市的一个分支机构调动到另一个分支机构，且新工作地点与原工作地点距离不远，对员工生活影响较小），那么这种调动通常是合法的。因为劳动合同是双方自愿签订的，对双方都具有约束力。
二、劳动合同无明确约定或约定不明的情况
调动合理性：如果劳动合同中没有明确约定公司可以调整工作地点或工作环境，或者约定不明确，那么公司在进行调动时就需要考虑调动的合理性。合理性通常包括调动的必要性（比如，原工作地点因业务调整而关闭）、调动的目的（比如，为了提升员工的工作能力或适应公司新的业务需求）、以及调动对员工的影响（比如，新工作地点是否过于偏远，是否会给员工的生活带来极大不便）。
协商一致：在劳动合同无明确约定或约定不明的情况下，公司最好与员工进行协商，争取达成一致意见。如果员工同意调动，那么调动就是合法的；如果员工不同意，公司则不能单方面强制调动，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
法定程序：即使公司认为调动是合理的，并且已经与员工进行了协商，但在某些情况下，公司还需要履行一定的法定程序。比如，如果调动涉及到员工岗位的重大变更，或者可能对员工的权益产生重大影响，公司可能需要提前通知员工，并听取员工的意见。
三、特殊情况下的调动
孕期、产期、哺乳期女员工：对于孕期、产期、哺乳期的女员工，公司需要给予特殊的保护。如果公司未经女员工同意，擅自调动其工作地点或工作环境，且这种调动对女员工的身体或生活产生了不利影响，那么这种调动可能是违法的。
工伤员工：对于工伤员工，公司也需要给予特殊的照顾。如果公司未经工伤员工同意，擅自调动其工作地点或工作环境，且这种调动可能加重工伤员工的伤情或影响其康复，那么这种调动同样可能是违法的。
四、法律后果
如果公司未经合法程序或未经员工同意擅自调动其工作地点或工作环境，员工有权拒绝调动，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果公司的调动行为被认定为违法，那么公司可能需要承担继续履行劳动合同、支付赔偿金等法律责任。
建议：作为员工，在面对公司调动工作地点或工作环境时，首先要查看劳动合同中的相关约定；如果劳动合同中没有明确约定或约定不明，可以与公司进行协商，争取达成一致意见；如果协商无果，且认为公司的调动行为违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。