结论：工伤十级职员主动辞职时，除可享受工伤保险待遇外，是否还能获得其他经济补偿需根据具体情况而定。

一、工伤保险待遇

无论职员是否主动辞职，只要因工致残被鉴定为十级伤残，均可享受以下工伤保险待遇：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资（这里的“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资）。

2. 一次性工伤医疗补助金：在解除劳动关系后，由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工可能产生的后续医疗费用等。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所差异。例如，在某些地区，工伤十级的一次性工伤医疗补助金的基准标准可能为3万元。

3. 一次性伤残就业补助金：同样在解除劳动关系后，由用人单位支付，以补偿职工因工伤导致的就业能力下降。其具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某些地区为例，工伤十级的一次性伤残就业补助金的基准标准可能为1.5万元。

二、经济补偿的可能性

除了上述工伤保险待遇外，职员主动辞职时是否还能获得其他经济补偿，主要取决于以下因素：

1. 用人单位是否存在过错：

   • 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，职员可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动合同约定与用人单位政策：

   • 如果劳动合同中有明确的经济补偿条款，或者用人单位有相关的福利政策，并且这些条款或政策在职员辞职时仍然有效，那么职员可能有权获得相应的经济补偿。

三、建议与注意事项

1. 查阅劳动合同与规章制度：在决定辞职前，职员应仔细查阅自己的劳动合同和用人单位的相关规章制度，了解清楚自己的权益和待遇。

2. 了解当地赔偿标准：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此职员应了解所在地的具体赔偿标准。

3. 保留相关证据：在申请赔偿时，职员应保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。

4. 及时主张权利：职员应注意相关权益的时效性，及时主张自己的权利，确保能够获得应有的赔偿。

四、举例说明

假设某职员因工伤被鉴定为十级伤残，其月工资为5000元，且用人单位存在未依法缴纳社会保险费的情形。该职员在决定主动辞职时，可以：

1. 首先获得一次性伤残补助金，金额为7个月×5000元/月=35000元。

2. 在解除劳动关系后，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额根据所在地的标准确定。

3. 同时，由于用人单位存在过错，该职员还有权要求用人单位支付经济补偿。假设该职员在本单位工作了3年，则经济补偿为3个月×5000元/月=15000元。

综上所述，工伤十级职员在主动辞职时，除可享受工伤保险待遇外，是否还能获得其他经济补偿需根据具体情况而定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。