您好，关于法定节假日公司如何放假的问题，这主要依据我国现行的法律法规以及公司的具体规定来执行。以下是我为您详细梳理的法定节假日放假相关标准：

一、法定年节假日标准

我国现行法定年节假日标准为11天，这些节日是全体公民放假的节日，具体包括：

• 新年：放假1天（1月1日）
• 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）
• 清明节：放假1天（农历清明当日）
• 劳动节：放假1天（5月1日）
• 端午节：放假1天（农历端午当日）
• 中秋节：放假1天（农历中秋当日）
• 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）

如果全体公民放假的假日适逢星期六、星期日，那么应当在工作日进行补假。

二、公司放假安排

1. 基本遵循：公司通常会遵循国家法定节假日的放假安排，确保员工在这些节日里能够休息。

2. 调休情况：有时为了凑成长假，公司可能会根据国家规定或自身情况对周末进行调休。例如，春节或国庆节前后的周末可能会被调整为工作日，以延长假期。

3. 加班工资：如果公司在法定节假日安排员工加班，那么需要按照法律规定支付加班工资。具体来说，公司应当另外支付给员工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%作为工资报酬。

4. 公司政策：除了国家法定节假日外，公司还可能根据自身情况制定额外的放假政策，如年假、病假、事假等。这些政策通常会在公司的员工手册或劳动合同中明确规定。

三、建议与注意事项

1. 了解公司政策：建议您在入职时或每年年初了解公司的放假政策，包括法定节假日的放假安排、年假的申请流程等。

2. 合理规划假期：根据公司的放假安排和自己的工作情况，合理规划假期，确保既能得到充分的休息，又能不影响工作进度。

3. 维护自身权益：如果公司在法定节假日安排您加班但未支付加班工资，或者未按照国家规定安排放假，您有权向公司提出异议并维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地了解法定节假日公司如何放假的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。