结论前置：没签合同的情况下，劳动者确实有可能要求老板支付双倍工资，但具体能否实现以及双倍工资的计算方式，需根据实际情况和相关法律规定来确定。

1. 法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了未签订书面劳动合同时，用人单位应承担的法律责任。

2. 适用条件：

• 用工时间：用人单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同。
• 时间范围：未签订合同的状态持续不满一年。如果超过一年仍未签订合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资的规定，但用人单位仍需承担其他法律责任。

3. 双倍工资的计算：

• 计算基数：双倍工资的计算基数通常是劳动者实际获得的月工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但一般不包括加班费等非常规性收入。
• 计算期限：从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，这段时间内用人单位应支付双倍工资。例如，如果劳动者从2023年1月1日开始工作，且用人单位一直未签订合同，那么从2023年2月1日至2023年12月31日，用人单位应支付双倍工资。

4. 实际操作建议：

• 收集证据：劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，以证明自己的主张。
• 协商与投诉：在掌握充分证据后，劳动者可以先与用人单位协商，要求支付双倍工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 法律途径：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

• 时效性：劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁或提起诉讼，否则可能会丧失胜诉权。
• 法律风险：虽然未签订合同可以要求双倍工资，但劳动者也应意识到，如果用人单位存在恶意拖欠工资、违法解除劳动合同等行为，劳动者还可以主张其他赔偿或补偿。同时，劳动者也应遵守法律法规和用人单位的规章制度，避免自身行为给用人单位造成损失而承担赔偿责任。

6. 特殊情况：

• 如果劳动者与用人单位之间存在口头协议或事实劳动关系，但未签订书面合同，劳动者同样可以依据上述法律规定要求双倍工资。不过，在这种情况下，劳动者需要承担更多的举证责任来证明劳动关系的存在和用工时间等关键事实。

总结：没签合同的情况下，劳动者确实有可能要求老板支付双倍工资，但具体能否实现以及双倍工资的计算方式需根据实际情况和相关法律规定来确定。如果你遇到了类似的问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。