结论：合同到期本人可以不续签合同，且在符合一定条件下可以领取失业金。以下为你详细分析：
关于合同到期不续签
- 法律赋予的权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，劳动合同即行终止。此时，劳动者和用人单位均有权选择是否续签劳动合同。因此，合同到期后，你完全有权决定不续签合同，这是法律赋予你的权利。
- 不续签的后果：如果你选择不续签合同，那么从合同到期之日起，你与用人单位之间的劳动关系即告终止。此时，用人单位应当按照法律规定为你办理离职手续，包括结清工资、出具离职证明等。
关于领取失业金
- 领取条件：要领取失业金，需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
- 非因本人意愿中断就业的；
- 已经进行失业登记，并有求职要求的。
- 针对你情况的分析：
- 缴纳失业保险费：你需要确认在失业前，你和用人单位是否已经按照规定缴纳了失业保险费，并且缴费时间是否满一年。
- 非因本人意愿中断就业：这一点是关键。如果你选择不续签合同，那么从表面上看，似乎是你主动中断了就业。但是，如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，导致你不得不选择不续签合同，那么这种情况可能被视为“非因本人意愿中断就业”。不过，这需要根据具体情况和当地劳动保障部门的解释来确定。
- 失业登记和求职要求：你还需要在失业后及时进行失业登记，并表现出有求职的意愿。
- 建议：
- 收集证据：如果你认为用人单位存在拖欠工资等违法行为，导致你不得不选择不续签合同，那么建议你收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
- 咨询当地劳动保障部门：由于领取失业金的具体条件和程序可能因地区而异，因此建议你咨询当地劳动保障部门或社保机构，了解具体的领取条件和程序。
额外提醒：虽然你选择了不续签合同，但如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资），你仍然有权通过法律途径维护自己的合法权益。例如，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和可能的经济补偿。
如果你在处理这些问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。