结论：职工到了70岁是否可以被辞退，不能一概而论，需根据职工是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及用人单位与职工之间的具体约定和实际情况来判断。

分析说明：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的职工：

   • 根据相关法律法规，如果职工已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受养老保险待遇或领取退休金，那么该职工与用人单位之间的劳动关系通常会自动终止。
   • 在这种情况下，用人单位辞退该职工并不构成违法解除劳动合同，因为双方之间的劳动关系已经因职工退休而自然终止。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的职工：

   • 如果职工虽然达到了70岁，但并未开始享受养老保险待遇或领取退休金，那么该职工与用人单位之间的劳动关系仍然存在。
   • 在这种情况下，用人单位不能随意辞退该职工。如果用人单位想要解除劳动合同，必须遵循法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

特殊情况下的考虑：

• 劳动合同约定：如果用人单位与职工在劳动合同中明确约定了退休年龄或解除劳动合同的条件，那么双方应按照合同约定执行。但需要注意的是，合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
• 职工身体状况：如果职工因身体原因无法继续从事原工作，用人单位可以根据相关规定与职工协商解除劳动合同或者调整工作岗位。但同样需要遵循法律法规的规定，确保职工的合法权益不受侵害。

行动建议：

• 对于用人单位：在辞退达到退休年龄的职工时，应仔细审查职工是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及劳动合同中的相关约定。确保辞退行为合法合规，避免引发劳动纠纷。
• 对于职工：如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当遵循法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
• 同时，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工达到法定退休年龄并符合领取基本养老金条件的，可以按月领取基本养老金。这进一步明确了职工退休后的权益保障问题。

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