结论：职业病尘肺4级退休后，公司是否还有责任，需分情况讨论。一般来说，若退休前已认定工伤并享受相关待遇，退休后公司不再承担工伤保险责任；但若存在特殊情况，如退休后发现职业病且与原工作相关，公司可能仍需承担一定责任。
详细分析：
退休前已认定工伤并享受待遇：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。对于职业病尘肺4级，这通常意味着职工在退休前已经完成了工伤认定，并开始享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 在这种情况下，职工退休后，其工伤保险待遇通常由工伤保险基金支付，公司不再承担额外的工伤保险责任。这是因为工伤保险制度的设计就是为了分散用人单位的工伤风险，确保职工在遭受工伤时能够得到及时的救治和补偿。
退休后发现职业病且与原工作相关：
- 如果职工在退休后才发现患有职业病，且该职业病与原工作相关，那么情况就相对复杂一些。根据相关规定，职工退休后被诊断、鉴定为职业病的，如果自被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出工伤认定申请，且经认定属于工伤的，可以享受工伤保险待遇。
- 在这种情况下，如果公司未依法为职工缴纳工伤保险费，或者存在其他过错导致职工无法享受工伤保险待遇的，公司可能需要承担相应的赔偿责任。这包括支付医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
特殊情况下的公司责任：
- 除了上述两种情况外，还存在一些特殊情况可能导致公司仍需承担一定责任。例如，如果公司在职工在职期间未履行职业病防治义务，导致职工患上职业病，那么即使职工已经退休，公司也可能因未尽到法定职责而承担一定的法律责任。
- 此外，如果职工与公司之间存在其他约定或协议，如补充养老保险、商业保险等，这些约定或协议也可能对退休后公司的责任产生影响。
建议：
- 对于职业病尘肺4级的退休职工来说，如果退休前已经完成了工伤认定并享受了相应的工伤保险待遇，那么退休后一般无需再担心公司的责任问题。
- 如果退休后才发现患有职业病且与原工作相关，建议及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 在任何情况下，都建议保留好与职业病相关的医疗记录、工作证明等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
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