未签订劳动合同的情况下，劳动者想要快速辞职，关键在于依法行使权利、有效沟通并收集证据，以确保自身权益不受侵害。以下是从不同角度为你详细分析的快速辞职方法及注意事项：
一、确认劳动关系
尽管未签订书面劳动合同，但只要存在实际用工，即构成事实劳动关系。为证明这一点，你应收集以下关键证据：
- 工资支付凭证：如银行转账明细、工资条，显示用人单位名称及工资发放情况。
- 工作证件：包括工作证、服务证等，印有姓名、照片及单位名称。
- 考勤资料：无论是纸质还是电子形式，均能有效证明出勤情况。
- 同事证言：作为辅助证据，证明与用人单位的劳动关系。
二、与用人单位协商离职
沟通说明：
- 与单位负责人或人事部门进行沟通，诚恳地表达你离职的意愿和原因。
- 保持冷静和理智，避免情绪化表达，以增加协商成功的可能性。
提出离职时间与安排：
- 根据个人情况，提出一个合理的离职时间，如一周内或更短时间。若入职不满一个月，可直接在与单位说明情况后办理离职手续，无需提前通知。
- 配合单位完成必要的工作交接，确保工作的顺利过渡。
协商补偿：
- 若单位未依法与你签订劳动合同（超过一个月不满一年），可提及《中华人民共和国劳动合同法》中关于二倍工资的规定，看是否能就补偿问题达成一致。
三、依据法律规定通知离职（协商不成时）
若协商不成，你可根据法律规定采取以下措施：
- 入职超过一个月：
- 依据《劳动合同法》第三十八条，以单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为为由，向单位发出书面通知解除劳动关系。书面通知应明确离职意愿、时间及原因，并通过邮寄（选择EMS并注明“辞职信”）或直接送达（让接收人签字确认）的方式，保留好相关凭证。
- 在这种情况下，你无需提前三十天通知单位，可以立即离职。
四、办理离职手续
工作交接：
- 按单位要求完成工作交接，移交相关文件资料，并做好交接记录。最好有书面的交接清单，由交接双方签字确认。
结算工资：
- 要求单位在离职时结清所有工资及可能存在的加班费、未休年假工资等。如遇拖欠，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
开具离职证明：
- 有权要求单位出具解除或终止劳动合同的证明，这对未来求职有帮助。
五、维护自身权益
若单位拒绝支付工资、拒绝办理离职手续或存在其他侵权行为，可采取以下措施：
向劳动监察部门投诉：
- 反映情况，劳动监察部门将调查并责令单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工资、经济补偿、未签订劳动合同的二倍工资等。申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
六、遵守法律法规与职业道德
在辞职过程中，你应遵守法律法规和职业道德规范，不得擅自离职或违反保密协议等规定，以免给自己和用人单位带来不必要的损失和法律风险。
总结：未签订劳动合同的劳动者想要快速辞职，应先确认劳动关系，尝试与单位协商离职并办理相关手续。若协商不成，可依据法律规定通知离职，并通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，务必保持冷静和理智，依法行事，以确保自己的权益得到最大保障。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。