针对您提出的“没有签合同拖欠工资最快解决办法”，我的结论是：您可以通过收集证据、协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤来高效维权。 以下是具体分析和建议：

一、收集证据（核心基础）

1. 工作记录：

   • 考勤表/打卡记录（拍照或截图）
   • 工作群聊天记录（涉及任务分配、汇报等）
   • 工牌、工服、公司文件（如培训资料、会议纪要等带公章的材料）

2. 薪酬证明：

   • 银行工资流水（标注雇主账户信息）
   • 工资条（拍照或电子版）
   • 同事证言（需配合其他书面证据）

3. 沟通记录：

   • 与雇主的催款短信/邮件（保留原始载体）
   • 录音/录像（需合法取得，不得剪辑）

示例：假设您在某公司工作了几个月，但未签订劳动合同，且公司拖欠了您的工资。您可以收集考勤记录、银行流水以及与雇主的催款短信作为证据。

二、协商与投诉（低成本优先尝试）

1. 主动协商：

   • 以书面形式（如邮件）正式提出支付要求，明确金额和期限。
   • 若协商无果，进入下一步。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 适用情况：证据充分但希望快速解决。
   • 操作方式：携带证据材料至当地人社局劳动监察大队举报。
   • 优势：执法周期短（通常60日内结案），可对单位加处50%-100%赔偿金。

法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁（法律保障关键）

1. 仲裁时效：

   • 自离职之日起1年内提出申请，逾期可能丧失胜诉权。

2. 主张内容：

   • 双倍工资差额：未签合同超过1个月的部分，可主张每月双倍工资（最多11个月）。
   • 拖欠工资：按实际应得金额索赔。
   • 经济补偿金：若因单位过错离职，每工作满1年赔1个月工资。

3. 举证责任：

   • 劳动者需提供初步证据证明劳动关系（如工作记录）；单位需反驳则需提供反证。

4. 执行保障：

   • 仲裁裁决生效后，若单位不履行，可直接向法院申请强制执行。

示例流程：您收集了考勤记录、银行流水及催款短信后，先向劳动监察大队投诉，单位仍拒付。随后，您申请劳动仲裁，主张双倍工资差额（如工作5个月，则主张4个月×月薪）+拖欠工资+经济补偿金（如因单位过错离职，且工作满1年则赔1个月工资）。

四、诉讼与法律救济（最终手段）

• 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
• 若单位恶意转移财产，可申请财产保全。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 避免暴力维权：围堵办公室等行为可能违法。
2. 及时行动：拖延可能导致证据灭失或时效过期。
3. 持续就业保障：在维权期间注意保留新工作的相关证据，避免因证据链断裂影响后续权益主张。

特别提示：在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。