面对有劳动合同但工资被拖欠的情况，最快且有效的解决方法主要包括以下几个步骤：

1. 优先与公司沟通协商：

   • 直接沟通：首先，尝试与公司的上级领导或人力资源部门进行面对面的交流，明确且坚定地表达自己被拖欠工资的情况，并要求尽快支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化行为影响问题解决。
   • 书面函件：若直接沟通无果，可以发送正式的《催薪函》给公司，通过邮政特快专递（EMS）寄送，并在快递单上注明“催薪函”字样。同时，保留函件副本、快递底单及签收记录作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：收集并整理好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、转账记录等。
   • 投诉方式：可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉，或者直接到公司所在地的劳动监察大队办公地点进行投诉。部分地区还提供在线举报平台，如“欠薪线索反馈”小程序，方便劳动者进行投诉。
   • 处理流程：劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。若单位逾期不支付，劳动者还可要求加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交申请：若劳动监察部门处理未能解决问题，劳动者可以在知道或应当知道欠薪之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 审理过程：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。劳动者需详细陈述拖欠工资的事实和理由，并出示相关证据。
   • 执行裁决：若劳动者胜诉，而公司未在规定期限内履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。

4. 申请支付令：

   • 适用条件：若用人单位承认拖欠工资事实，但拖延支付，劳动者可以向法院申请支付令。
   • 处理流程：法院受理后会向用人单位发出支付令。若用人单位在规定期限内未提出书面异议，劳动者可以通过法院强制执行获得工资。

额外建议：

• 保持冷静：在采取任何行动之前，保持冷静和理智，避免情绪化行为影响问题解决。
• 全面收集证据：确保收集并保存好所有与拖欠工资相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过仲裁时效或诉讼时效，导致无法维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

面对工资拖欠问题，劳动者应根据具体情况选择最合适的方式来维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。