结论：针对您“真派遣假外包上班一年后马上要被随意辞退”的情况，您有权维护自己的合法权益，不能任由单位随意辞退。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、判断用工性质
真派遣与假外包的区分：
- 真派遣：劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作，用工单位与劳动者之间不存在直接的劳动合同关系。
- 假外包：即“逆向劳务派遣”或“假外包真派遣”，是用人单位为了规避法律责任，将原本应由自己直接雇佣的劳动者，通过与劳务派遣单位签订劳务派遣协议的方式，将劳动者“外包”给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位派遣回原用人单位工作。这种做法在法律上通常被认定为无效，用人单位仍需承担用人单位的法律责任。
您的用工性质判断：
- 如果您实际上是在为原用人单位工作，但劳动合同是与劳务派遣单位签订的，且原用人单位通过劳务派遣协议将您“外包”出去，那么这很可能属于“假外包真派遣”。
- 您可以通过查看劳动合同、工资支付记录、工作安排等证据，来判断自己的用工性质。
二、辞退的合法性分析
合法辞退的情形：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形下，可以合法辞退劳动者。
- 如果用人单位无法证明您存在上述情形，而随意辞退您，则构成违法辞退。
违法辞退的后果：
- 如果用人单位违法辞退您，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准为：每工作一年支付两个月工资的经济补偿。如果您工作满一年，则应获得两个月工资的赔偿金。
三、维权建议
收集证据：
- 收集与用工性质相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作安排等。
- 收集与辞退相关的证据，如辞退通知、与用人单位的沟通记录等。
与用人单位协商：
- 在掌握充分证据的基础上，您可以先与用人单位进行协商，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法辞退的法律责任。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
及时行动：
- 一旦发现用人单位有违法辞退的迹象，您应及时采取行动，收集证据并寻求法律帮助。
保持冷静：
- 在维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
最后，面对“真派遣假外包”被随意辞退的情况，您有权维护自己的合法权益。通过收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。