结论：若公司仅从事派遣业务且无直接用工，是否需要按比例安置残疾人，需结合具体情况判断，但一般情况下，劳务派遣公司作为用人单位，仍需承担按比例安置残疾人的义务。以下从不同角度详细分析：

1. 法律义务主体：劳务派遣公司作为用人单位

根据《残疾人就业条例》第八条及《劳务派遣暂行规定》的相关规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业。劳务派遣公司作为法律上的用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，因此劳务派遣公司本身属于需要履行按比例安置残疾人义务的主体。即使其无直接用工（即不直接使用劳动者从事生产经营活动），但通过派遣劳动者至用工单位，仍需承担这一社会责任。

2. 特殊情形：用工单位是否需额外承担义务

• 若用工单位已自行按比例安置残疾人：根据部分地方性法规（如《上海市残疾人就业办法》），若用工单位已按照规定比例安排残疾人就业，且该比例达到或超过其自身应安置比例的，可不再承担接收劳务派遣公司派遣残疾人的义务。但此情形下，劳务派遣公司仍需确保其整体用工比例（包括派遣至其他用工单位的劳动者）符合法定要求。
• 若用工单位未安置残疾人：劳务派遣公司需将其派遣至该用工单位的劳动者总数纳入计算基数，按比例安置残疾人。若未达到比例，需缴纳残疾人就业保障金。

3. 实务操作建议

• 自查用工比例：劳务派遣公司应定期统计其派遣劳动者总数（包括派遣至不同用工单位的劳动者），计算应安置残疾人比例（通常为上年度在职职工人数的1.5%，具体比例以地方规定为准）。
• 与用工单位协商：在签订劳务派遣协议时，可明确约定用工单位是否已按比例安置残疾人，以及若未安置时双方的责任分担（如用工单位是否愿意接收部分残疾劳动者）。
• 合规风险防范：若未达到比例且未缴纳保障金，可能面临行政处罚（如罚款、责令限期改正等）。建议劳务派遣公司建立合规机制，避免因未履行义务而承担法律责任。

4. 法律后果

若劳务派遣公司未履行按比例安置残疾人义务且未缴纳保障金，根据《残疾人就业条例》第二十七条，由保障金管理机构责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。情节严重的，可能面临更高额度的罚款或被列入失信名单。

总结：劳务派遣公司作为用人单位，原则上需按比例安置残疾人。若用工单位已自行安置且比例达标，可减轻劳务派遣公司的义务；但若未达标，劳务派遣公司仍需承担责任。建议公司定期自查、与用工单位明确责任，并建立合规机制以规避风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。