若职务取消后职级被不合理取消，可通过申诉、复核或法律途径维护权益，具体需结合单位规定和实际情况处理。以下是详细分析：

1. 核查单位内部规定
   首先需确认单位是否有明确的职务与职级挂钩制度。例如，部分单位规定“担任特定职务是保留对应职级的必要条件”，若职务被取消且职级随之调整，可能属于制度范围内的正常操作。此时需重点审查：

   • 制度是否经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）；
     
   • 是否已向员工公示或送达；
     
   • 调整职级是否符合制度中规定的条件（如职务空缺、考核不合格等）。
     若制度合法且调整程序合规，职级取消可能具有合理性；反之则可能构成违规操作。

2. 区分“职务”与“职级”的法律性质

   • 职务：通常指管理岗位或专业技术岗位的任职，如部门经理、主任工程师等，其任免由单位根据工作需要决定。
     
   • 职级：更多与薪酬、待遇、晋升通道挂钩，如公务员的职级并行制度、企业的职级体系等。
     关键点：若职级调整缺乏独立依据（如仅因职务取消而调整，但员工未出现考核不合格、违纪等情形），可能涉嫌侵犯员工合法权益。

3. 维权路径选择

   • 内部申诉：向单位人力资源部门或工会提出书面异议，要求说明职级调整的具体依据和程序，并申请复核。
     
   • 劳动仲裁：若单位未回应或处理结果不合理，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张职级调整无效并要求恢复原职级及待遇。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，需提供证据证明职级调整缺乏合法依据（如制度未公示、调整程序违规等）。
     提示：维权时需注意时效（劳动仲裁时效为1年），并保留好劳动合同、职级文件、调整通知等证据。

4. 特殊情形注意

   • 公务员或事业单位人员：职级调整需符合《公务员法》或事业单位人事管理条例，若认为调整违法，可向同级公务员主管部门或上级单位申诉。
     
   • 国企员工：若职级与薪酬紧密挂钩，调整可能涉及《劳动合同法》中“劳动报酬变更”条款，需单位与员工协商一致。
     

建议行动步骤：

1. 收集单位关于职务、职级管理的制度文件；
   
2. 整理职务取消和职级调整的相关通知、会议纪要等证据；
   
3. 根据单位性质选择内部申诉或劳动仲裁；
   
4. 若需进一步协助，可向我提供具体信息（如单位类型、调整依据等），我会帮你分析维权策略。