您好，关于您提出的“自离后公司开离职证明是否意味着被开除”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“自离”和“被开除”是两个不同的概念。自离，通常指的是劳动者在没有与用人单位达成一致的情况下，自行决定离开工作岗位，不再继续履行劳动合同。而被开除，则是用人单位因为劳动者违反公司规定、不胜任工作等原因，单方面决定解除与劳动者的劳动合同。

接下来，我们来看离职证明的作用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，需要出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这个证明的主要作用是证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止，并包含了一些必要的信息，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。

现在，回到您的问题。如果您是自离的，但公司仍然为您开具了离职证明，这并不意味着您是被开除的。离职证明的开具，只是公司履行其法定义务，证明您与公司之间的劳动关系已经解除或终止。无论您是主动离职还是被动离职（包括被开除），公司都有义务为您开具离职证明。

因此，您不必因为公司开具了离职证明就担心自己是被开除的。如果您对自己的离职情况有疑问或需要进一步的解释，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确的信息。

希望这个解答能够帮助您更好地理解离职证明和离职情况的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。