员工并非说辞职就能立刻走人，具体情况需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同及公司规章制度的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工辞职需要提前通知的期限（如提前30天书面通知），那么员工应当遵守这一约定。
- 公司规章制度也是员工需要遵守的重要规范。如果公司规章制度中规定了辞职流程、通知期限等，员工同样需要遵循。
- 举例：假设劳动合同中约定员工辞职需提前30天书面通知公司，那么员工在提出辞职后，应继续工作30天，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员安排。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工辞职通常需要提前通知公司。具体来说，在试用期内，员工需提前三日通知公司；在正式聘用期内，员工需提前三十日以书面形式通知公司。
- 如果员工未按照法律规定或劳动合同约定提前通知公司而擅自离职，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任，如赔偿公司因员工擅自离职而遭受的损失。
- 特殊情况：如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况需要员工提供充分的证据来证明公司的违法行为。
实际操作中的建议：
- 员工在决定辞职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解辞职的具体流程和通知期限。
- 如果员工希望尽快离职，可以与公司进行协商，看是否能够达成一致意见并提前解除劳动合同。
- 如果员工未按照约定或法律规定提前通知公司而擅自离职，公司有权要求员工承担违约责任，并可能通过法律途径追究员工的责任。
总结来说，员工辞职并非可以随心所欲地立即走人，而是需要遵守劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果你在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。