当您在没有提前被告知的情况下被单位强制辞退时，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是我为您详细梳理的赔偿标准和法律依据：
一、赔偿标准
代通知金
- 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，那么单位需要额外支付您一个月工资作为代通知金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金
- 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按您在本单位工作的年限计算：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
违法解除赔偿金（如适用）
- 如果用人单位的辞退行为被认定为违法（例如，不符合法定解除条件或程序），那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，工作每满一年支付两个月工资，以此类推。
二、具体情形分析
用人单位违法解除劳动合同
- 举例：若您在公司工作了3年8个月，公司无正当理由且未提前通知就辞退了您，离职前12个月平均工资为8000元，则公司应支付赔偿金64000元（按4年工龄计算，经济补偿标准为4个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍）。
用人单位无过失性辞退
- 举例：若公司因业务调整需要撤销某部门，与您协商变更劳动合同内容未果后辞退您，且未提前30日书面通知，则需支付经济补偿金及代通知金。如您工作2年3个月，离职前12个月平均工资为6000元，则公司应支付经济补偿金15000元及代通知金6000元。
用人单位经济性裁员
- 如果用人单位因生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，且未按照法定程序进行（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告），则应支付经济补偿金及可能需要的代通知金。
三、无需支付赔偿的情形
- 试用期辞退：若您在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 过失性辞退：若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位同样可解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。
四、其他注意事项
- 书面通知：用人单位在解除劳动合同时应以书面形式通知您，并出具解除或终止劳动合同的证明。
- 证据收集：在面临被辞退时，您应了解自己的权益，并尽量收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）以支持自己的主张。
综上所述，当您在没有提前被告知的情况下被单位强制辞退时，应根据具体情况分析并依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的合法权益。如果您对赔偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门。