针对您提出的“公司默认加班事后又不承认拒绝支付加班费”的问题，我的结论是：您有权要求公司支付加班费，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。 以下是我从多个角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
《劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这意味着，如果公司默认您加班且未支付相应的加班费，公司已经违反了法律规定。
加班事实的证明：
- 虽然公司事后不承认加班，但您可以通过提供加班通知、工作记录、同事证言等证据来证明加班事实的存在。
- 在劳动争议中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
二、法律建议与行动步骤
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确提出您加班的事实和应得的加班费，要求公司支付。
- 协商时，建议您保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的加班费。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明加班事实和公司的违法行为。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求公司支付加班费及可能的赔偿。
- 诉讼过程可能相对复杂和漫长，但如果您有充分的证据和合理的诉求，法院会依法作出公正判决。
三、可能的法律后果
公司支付加班费及赔偿：
- 如果公司被认定存在违法行为，它可能需要支付您拖欠的加班费，并可能面临额外的赔偿或罚款。
公司声誉受损：
- 劳动争议和违法行为可能对公司的声誉造成负面影响，影响其业务发展和员工招聘。
个人权益得到维护：
- 通过法律途径维护自己的合法权益，不仅可以让您获得应得的加班费，还可以增强您的法律意识和维权能力。
最后，我建议您在采取任何行动之前，先收集好相关证据，并咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。 如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。