结论前置：试用期被迫签自愿离职，您仍然有权利申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
详细分析：
关于试用期离职的法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期期间劳动者与用人单位均享有相应的权利和义务。
- 在试用期内，如果劳动者认为用人单位的工作条件、工作环境等不符合自己的期望，或者由于其他原因想要离职，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。同样，如果用人单位认为劳动者不符合录用条件，也有权在试用期内解除劳动合同。
被迫签自愿离职的情况分析：
- 如果您在试用期内被迫签自愿离职，这并不意味着您就失去了申请劳动仲裁的权利。关键在于您是否能证明离职并非出于自愿，而是受到了用人单位的胁迫或欺诈。
- 如果您能提供相关证据，如录音、录像、聊天记录、证人证言等，证明您是在被迫的情况下签署的离职协议，那么这份协议可能是无效的，您仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
申请劳动仲裁的流程和注意事项：
- 准备材料：您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、离职协议、工资单、工作证等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及离职的具体情况。
- 提交申请：向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并填写相关的申请表格。在申请中，您需要明确自己的仲裁请求和事实理由。
- 参加仲裁：劳动仲裁委员会会安排仲裁庭进行审理，您需要按时参加仲裁庭的审理活动，并陈述自己的意见和提供证据。
- 等待裁决：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果您对裁决结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
可能面临的法律后果：
- 如果您能证明离职并非出于自愿，且仲裁庭支持了您的仲裁请求，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
- 如果仲裁庭认为您的离职是出于自愿，或者您无法提供足够的证据证明被迫离职，那么您的仲裁请求可能会被驳回。
建议：
- 如果您在试用期内被迫签自愿离职，建议您尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我，郎文静律师）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解协议，以节省时间和精力。
- 如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。