关于您提出的“自离了厂里以后还能进这个厂里吗”这个问题，这主要取决于您自离时的具体情况以及工厂的相关规章制度。
首先，我们需要明确“自离”或“自动离职”的法律含义。在《劳动合同法》实施之前，自动离职可能被视为员工单方违法解除劳动合同的行为。但在《劳动合同法》实施后，这一概念已不再适用。现在，当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除，而是应当通过要求员工办理辞职手续、送达催告复工通知书等方式来处理。如果联系不上员工，用人单位应当及时按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，以避免劳动关系一直存续。
接下来，我们分析您自离后能否再次进入该厂的情况：
工厂规章制度：首先，您需要查看工厂的规章制度中是否有关于自离员工再次入职的限制或规定。如果工厂有明确规定自离员工在一定期限内不得再次入职，那么您需要遵守这一规定。
自离原因及影响：其次，您自离的原因以及自离对工厂造成的影响也会影响您再次入职的可能性。如果您的自离行为给工厂带来了较大损失或不良影响，那么工厂可能会对您再次入职持谨慎态度。
与工厂的沟通：最后，您可以尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对您再次入职的看法和态度。通过沟通，您可以更好地了解工厂的招聘政策和要求，以及您自身需要满足的条件。
综上所述，自离了厂里以后能否再次进入该厂并没有一个固定的答案。它取决于工厂的规章制度、您自离的原因及影响以及您与工厂的沟通情况。因此，我建议您先了解工厂的规章制度和招聘政策，然后尝试与工厂进行沟通，以获取更准确的信息和答案。