结论：在安排员工待岗3个月后解除劳动合同的情况下，解除合同前12个月的平均工资计算，应从解除劳动合同的时间点回溯连续的12个月，这12个月应包含待岗期间，且按照实际发放的工资来计算平均工资。
详细解释与计算方式
计算期间：
- 从解除劳动合同的时间点回溯连续的12个月作为计算期间。例如，若劳动合同于2024年8月解除，则计算期间为2023年9月至2024年8月，这期间包含了待岗的3个月。
工资收入范围：
- 应统计所有与工作相关的货币性收入，这包括但不限于基本工资、计时或计件工资、绩效工资、奖金（含年终奖，但需考虑其实际发放情况）、津贴、补贴等。
- 特别注意的是，待岗期间的工资也应计入。待岗期间，用人单位可能按照最低工资标准或双方约定的标准支付工资，这部分工资同样属于计算平均工资的范畴。
剔除项目：
- 非劳动所得，如婚丧嫁娶礼金等福利性费用，以及一次性奖金中与年度绩效无关的部分，通常不计入工资范畴。但在此情况下，主要关注的是待岗期间的工资是否被正确计入，而非这些非经常性项目。
计算平均工资：
- 将上述12个月（包含待岗期间）内的所有工资收入相加，然后除以12，得出的数值即为解除劳动合同前12个月的平均工资。
- 计算公式：$\( \text{平均工资} = \frac{\text{解除劳动合同前12个月工资总额}}{\text{12}} \)$
示例说明：
- 假设员工在待岗前的9个月中，每月工资为8000元；待岗的3个月中，每月工资为2000元（假设为最低工资标准或双方约定标准）。
- 则工资总额 = 8000元/月 × 9月 + 2000元/月 × 3月 = 72000元 + 6000元 = 78000元。
- 平均工资 = 78000元 ÷ 12月 = 6500元/月。
特殊情况与注意事项
- 工作不满12个月：如果员工在用人单位工作不满12个月，则以实际工作月数的工资收入总和除以实际工作月数来计算平均工资。
- 工资变动情况：如果在这12个月期间工资有变动（如待岗前后工资标准不同），应将各个月的工资分别计算在内，确保计算的准确性。
- 法律法规遵循：在计算过程中，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规的规定，确保计算的公正性和合法性。
法律后果与建议
- 经济补偿计算：解除劳动合同前12个月的平均工资是计算经济补偿的重要依据。用人单位应确保计算的准确性，以避免因计算错误而引发的劳动争议。
- 证据保留：用人单位应保留完整的工资支付记录，以备在劳动争议中作为证据使用。
- 咨询与协商：如果双方对平均工资的计算存在争议，建议通过协商或寻求法律途径解决。作为员工，如果有任何疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
希望以上解答能够帮助您更好地理解解除劳动合同前12个月平均工资的计算方式。如果有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。