结论：在您描述的情况下，您确实有权向物流公司主张一定的权益，具体包括未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及可能的违法解除劳动合同的赔偿金。
一、关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
具体分析：
- 您在物流公司工作了一年半，但只签订了一年的劳动合同，有半年时间未签订书面劳动合同。
- 根据上述法律规定，物流公司应当向您支付这半年未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。
计算方式：
- 假设您这半年的月平均工资为X元，则物流公司应支付的双倍工资差额为：\(X imes 6\)（个月）（扣除已支付的正常工资后，实际应支付的是X*6-X*6（已支付部分）=X*6（差额部分，但理解上应为额外支付的一倍工资，即X*6，因已支付一倍，故差额表述为需再支付一倍，实际计算时直接以月工资乘以未签合同月数得出应额外支付的总额）。简化理解：您应获得这半年工资的额外一倍作为补偿，即若月工资X，则额外获得6X元（但需注意，实际操作中会扣除已正常发放的工资部分，此处为说明法律原理，直接表述为应支付总额）。
二、关于违法解除劳动合同的赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
- 第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
具体分析：
- 若物流公司无正当理由辞退您，即构成违法解除劳动合同。
- 您有权要求物流公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
计算方式：
- 根据第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
- 您在物流公司工作了一年半，因此经济补偿标准为1.5个月工资。
- 违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即\(1.5 imes 2 = 3\)个月工资。
- 假设您的月平均工资为X元，则物流公司应支付的赔偿金为\(3X\)元。
三、建议行动
收集证据：
- 收集您在物流公司工作的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
- 收集未签订书面劳动合同的证据，如工作邮件、聊天记录等（若有的话，虽然未签合同本身已是事实，但相关证据有助于证明劳动关系及工作时间）。
协商解决：
- 尝试与物流公司协商，要求其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，劳动纠纷的处理需要细致和耐心，希望您能顺利解决问题。如果您在处理过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。