结论：工厂不干了，是否需要和中介沟通，这主要取决于您与工厂、中介之间的具体关系和合同约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果您是通过中介与工厂建立的劳动关系：

   • 合同关系：在这种情况下，您与工厂之间存在劳动关系，而中介可能只是作为招聘或劳务派遣的第三方。如果工厂停止运营，根据《劳动合同法》的相关规定，工厂应当按照法律规定向您支付经济补偿（如果符合支付条件的话），并办理离职手续。
   • 中介角色：虽然中介不是直接支付工资或经济补偿的主体，但如果您在入职时与中介有明确的合同约定，比如中介承诺在工厂停业时提供一定的帮助或补偿，那么您有权要求中介履行这些约定。
   • 沟通建议：建议您首先与工厂沟通，了解停业的具体原因、后续安排以及您的权益保障措施。同时，也可以与中介沟通，询问他们是否能提供任何帮助或信息，特别是如果中介在您的入职过程中有特殊承诺的话。

2. 如果您是通过中介与工厂建立的劳务关系（非劳动关系）：

   • 合同关系：在这种情况下，您与工厂之间可能签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同的终止和补偿通常依据合同中的具体约定来执行。
   • 中介角色：中介作为劳务合同的介绍方或组织方，其责任也取决于合同中的具体约定。如果合同中没有明确规定中介在工厂停业时的责任，那么中介可能没有直接的义务来补偿您或提供其他帮助。
   • 沟通建议：您应首先查看劳务合同中的相关条款，了解工厂停业时您的权益和工厂的义务。如果合同中有不明确或模糊的地方，您可以尝试与工厂和中介进行沟通，寻求合理的解决方案。

3. 特殊情况下的沟通建议：

   • 如果工厂停业涉及违法或欺诈行为：如果您怀疑工厂停业涉及违法或欺诈行为（如拖欠工资、非法解雇等），您应立即向当地劳动监察部门或公安机关报案，并寻求法律援助。
   • 如果中介存在过错或欺诈行为：如果您认为中介在介绍工作过程中存在过错或欺诈行为（如虚假宣传、隐瞒重要信息等），您也可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

额外建议：

• 在与工厂和中介沟通时，建议您保留好所有相关的合同、协议、工资单等证据材料，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果您对法律程序或权益保障措施不了解，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

总之，工厂不干了是否需要和中介沟通，取决于您与工厂、中介之间的具体关系和合同约定。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。