关于因退休辞掉支部委员时辞职申请是否必须手写的问题，结论是：法律并未明确规定辞职申请必须手写，因此手写并非强制要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 在劳动法律关系中，对于辞职申请的形式，法律通常并未作出具体规定，即没有明确要求必须手写。无论是手写还是打印，只要能够清晰表达辞职的意愿和理由，并符合一般书面文件的要求，通常都是被接受的。
   • 支部委员的辞职，虽然可能涉及一定的组织程序和规定，但这些规定更多是基于组织内部的管理需要，而非法律强制要求。因此，除非组织内部有特别规定要求手写辞职申请，否则打印件也是可行的。

2. 实际操作建议：

   • 了解组织规定：在提交辞职申请前，建议先了解所在组织或单位对于辞职申请的具体规定。如果组织内部有明确要求手写辞职申请，那么应当遵循这一规定。
   • 保持书面形式：无论选择手写还是打印，都应确保辞职申请以书面形式呈现，并包含辞职的意愿、理由、生效时间等关键信息。
   • 签字确认：如果辞职申请是打印件，建议在打印后亲笔签名，以确认申请的真实性和有效性。

3. 可能遇到的法律后果：

   • 如果因未遵循组织规定（如未手写辞职申请）而导致辞职申请被拒绝或产生其他纠纷，这通常属于组织内部管理范畴，而非法律纠纷。在这种情况下，可以通过与组织协商或遵循组织内部的申诉程序来解决。
   • 如果因辞职申请的形式问题而引发法律争议（如组织以未手写为由拒绝办理退休手续等），这通常需要结合具体法律规定和组织规定来综合判断。在这种情况下，建议寻求专业法律帮助以维护自身权益。

总结与建议：

• 法律并未明确规定辞职申请必须手写，因此可以根据实际情况和个人偏好选择手写或打印。
• 在提交辞职申请前，建议先了解所在组织或单位的具体规定，以确保申请的合规性。
• 无论选择何种形式，都应确保辞职申请的内容清晰、准确，并包含关键信息。
• 如果在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。