结论：因公司原因导致员工没有足够的出勤，员工能否要求公司赔偿并解除劳动合同，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

一、公司原因导致出勤不足的具体情形

1. 公司安排不当：如果公司因为工作安排、调休、放假等原因，导致员工无法正常出勤，且这种安排并非员工个人原因造成，那么员工通常不应因此承担不利后果。

2. 公司违法行为：如果公司存在违法行为，如拖欠工资、未提供劳动条件等，导致员工无法正常出勤，员工有权根据法律规定要求公司承担责任。

二、员工要求赔偿并解除劳动合同的法律依据

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果公司原因导致出勤不足，且符合上述情形之一，员工有权解除劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿。
   • 同时，根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 其他相关法律法规：

   • 除了《劳动合同法》外，还有《劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律法规，也对劳动者的权益保护做出了规定。如果公司原因导致员工出勤不足，且侵犯了员工的合法权益，员工可以根据这些法律法规要求公司承担责任。

三、员工要求赔偿并解除劳动合同的实务操作

1. 收集证据：员工在要求公司赔偿并解除劳动合同前，应首先收集相关证据，如公司的工作安排通知、工资条、考勤记录等，以证明公司原因导致出勤不足的事实。

2. 与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿并解除劳动合同。如果公司同意，双方可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司不同意员工的请求，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提交相关证据，以证明自己的主张。

四、特殊情况下的处理

1. 员工自愿不出勤：如果员工因为个人原因（如请假、旷工等）导致出勤不足，那么员工通常无权要求公司赔偿并解除劳动合同。因为这种情况下，出勤不足是员工个人行为造成的，与公司无关。

2. 不可抗力因素：如果因为不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致公司无法正常运营，进而影响员工出勤，那么这种情况下员工要求公司赔偿并解除劳动合同的请求可能难以得到支持。因为不可抗力因素是无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，公司对此不承担责任。

建议：因公司原因导致员工没有足够的出勤时，员工能否要求公司赔偿并解除劳动合同需要根据具体情况来判断。如果符合相关法律法规的规定，员工有权要求公司承担责任。但在此之前，员工应收集相关证据，并尝试与公司进行协商。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。