劳动合同中约定自动续签一年，在符合一定条件下是合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 自动续签条款的有效性：

   • 当劳动合同中明确约定了自动续签的条款，并且该条款内容不违反法律法规的强制性规定，同时也不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形时，该自动续签条款通常被视为有效。这意味着，如果合同到期前双方均未书面提出终止合同，那么按照约定，合同将自动续签。例如，若您与公司的劳动合同中明确约定了自动续签一年，且合同到期前双方都没有提出终止，那么合同的自动续签就是合法有效的。这一结论基于《中华人民共和国民法典》第一百四十三条的规定，即民事法律行为需具备行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实以及不违反法律、行政法规的强制性规定和不违背公序良俗等条件方为有效。劳动合同作为民事合同的一种，同样适用该条款的规定。

2. 无自动续签条款时的处理：

   • 如果劳动合同中没有约定自动续签条款，那么在合同到期后，用人单位若继续用工而未与劳动者重新签订书面劳动合同，则可能面临法律风险。具体来说，自劳动合同期满的次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。这一规定源于《中华人民共和国劳动合同法》第十条，即建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并在用工之日起一个月内完成。

3. 特定条件下的无固定期限劳动合同：

   • 在满足一定条件下，即使劳动合同中约定了自动续签固定期限劳动合同的条款，劳动者也有权要求签订无固定期限劳动合同。这些条件包括劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等情形。例如，若您在公司连续工作满十年后，即使原合同约定了自动续签固定期限劳动合同，您仍有权向公司提出订立无固定期限劳动合同的要求。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第十四条。

建议与总结：

• 为避免潜在的法律风险，建议您和用人单位在签订劳动合同时务必明确约定自动续签的相关条款，并确保其内容符合法律法规的要求。
• 在合同到期前后，您和用人单位也应及时沟通并办理相关手续，以确保劳动关系的合法性和稳定性。
• 若您对劳动合同的自动续签条款有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。