施工单位下发的调令并非必须无条件服从，是否需要调走需结合具体情况判断，具体分析如下：

1. 劳动合同的约定
   若劳动合同中明确约定了“用人单位可根据工作需要调整劳动者工作岗位或地点”，且调令内容符合合同范围（如从A项目调至B项目，仍在合同约定的工作区域内），则劳动者通常需服从。但若调令超出合同约定范围（如跨省调动且未协商一致），劳动者有权拒绝。

2. 调动的合理性
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位调整工作岗位需与劳动者协商一致，并以书面形式变更合同。若调令缺乏合理性（如因个人恩怨调岗、调岗后薪资大幅降低、工作条件显著恶化），劳动者可主张调令违法，要求继续履行原合同或解除合同并索赔。

3. 特殊情形下的例外

   • 紧急情况：如自然灾害、事故救援等突发公共事件，施工单位可能依据《突发事件应对法》临时调整人员，但需事后补办手续并说明理由。
     
   • 劳动者过错：若劳动者存在严重违纪、失职等行为，施工单位可依据规章制度单方调岗，但需提供证据证明调动的必要性。

4. 劳动者的救济途径
   若认为调令违法，劳动者可：

   • 与单位协商，要求撤销或修改调令；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉；
     
   • 申请劳动仲裁，主张调令无效并要求赔偿（如工资损失、交通费等）。

建议：收到调令后，首先核对劳动合同条款及单位规章制度；若认为不合理，及时书面提出异议并保留证据（如调令通知、沟通记录等）。如有疑问，可进一步向我咨询具体应对策略。