单位下调令一般不需要所在部门同意。单位下调令通常是单位根据自身的经营需要、员工的能力表现以及相关的规章制度等因素，对员工的工作岗位、薪资等进行的调整。这一行为是单位行使管理权的表现，一般不需要经过员工所在部门的同意。

但是，在实际操作中，单位在下发下调令前，通常会与员工进行沟通和协商，以了解员工的意见和想法，并尽可能地达成一致。如果员工对下调令有异议，可以通过合法途径提出自己的诉求，比如与单位进行协商、申请劳动仲裁等。

此外，单位在下发下调令时，必须遵守相关的法律法规和规章制度，确保下调令的合法性和合理性。如果单位违反法律法规或规章制度，员工可以依法维护自己的合法权益。

总之，单位下调令一般不需要所在部门同意，但单位应确保下调令的合法性和合理性，并与员工进行充分的沟通和协商。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或相关法律机构。