结论：违规签订3年劳务合同后转签劳动合同的合法性，需根据具体情况分析，包括原劳务合同的性质、转签劳动合同的时机和条件等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 原劳务合同的性质与合法性：

   • 如果原“劳务合同”实际上并不符合劳务合同的法律特征，而是更接近于劳动合同（例如，存在管理与被管理的关系，劳动者提供的是劳动而非一次性或特定项目的工作成果等），那么该合同可能被认定为劳动合同。在此情况下，后续签订的劳动合同可能只是对原合同关系的确认或调整，其合法性取决于原合同关系的性质及双方的真实意愿。
   • 如果原劳务合同确实符合劳务合同的法律特征，且双方明确约定了劳务期限、劳务内容、报酬等条款，那么该合同在双方约定的范围内是合法的。但关键在于，劳务合同通常不适用于长期、稳定的劳动关系，如果双方实际上形成了长期、稳定的劳动关系，而仍以劳务合同形式存在，则可能违反劳动法的相关规定。

2. 转签劳动合同的时机与条件：

   • 如果在原劳务合同期限内，双方协商一致并符合劳动法的相关规定（如签订书面劳动合同、明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款），转签劳动合同是合法的。
   • 如果原劳务合同已经到期或即将到期，双方基于继续合作的意愿转签劳动合同，同样需要符合劳动法的相关规定。此时，应确保新签订的劳动合同条款合法、有效，并充分保障劳动者的权益。
   • 特殊情况：如果原劳务合同存在违法情形（如未签订书面合同、未支付劳动报酬、未提供劳动保护等），且劳动者因此遭受了损失，那么在转签劳动合同时，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，并可能拒绝转签或要求签订更有利于自己的劳动合同。

3. 法律后果与风险提示：

   • 如果转签劳动合同的行为违反了劳动法的相关规定（如未签订书面劳动合同、未支付加班费、未缴纳社会保险等），用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，并需要承担向劳动者支付赔偿金、补缴社会保险等法律责任。
   • 对于劳动者而言，如果转签劳动合同后发现自己的权益受到侵害（如工资降低、工作条件变差等），应及时与用人单位协商解决或向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等。

建议：

• 在签订任何合同之前，双方都应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、有效，并充分保障自己的权益。
• 如果对合同性质或条款存在疑问，建议咨询专业律师或劳动行政部门，以获取更准确的法律意见。
• 在转签劳动合同时，应确保新合同条款与原合同关系相衔接，并符合劳动法的相关规定。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。