病假轮休期间，工资的计算和发放需根据具体情况来确定，不能简单地说“算”或“不算”工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、病假工资的基本规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，职工在病假期间，企业应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体比例通常根据职工的工龄、病假期限以及企业的相关规定来确定，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障职工在病假期间基本生活需求的重要措施。
二、轮休与病假工资的关系
轮休本身不影响病假工资：
- 如果职工在轮休期间因病需要请假，且符合病假的条件（如提供医疗机构出具的病假证明等），那么企业应当按照病假工资的规定支付工资。轮休只是工作安排的一种方式，并不改变职工因病需要休息的事实。
轮休与病假重叠时的处理：
- 如果职工在轮休期间同时处于病假状态，且轮休和病假的时间有重叠，那么企业应当按照病假工资的规定支付重叠期间的工资，而不是简单地按照轮休或病假的单一标准来支付。这是因为职工在重叠期间既享受了轮休的休息权益，又因病需要额外的休息和治疗。
三、特殊情况下的处理
企业规章制度的规定：
- 有些企业可能在规章制度中对病假轮休期间的工资支付有特别规定。如果这些规定不违反法律法规的强制性规定，且职工在入职时已经知晓并同意，那么这些规定可以作为处理病假轮休期间工资问题的依据。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是职工和企业之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中对病假轮休期间的工资支付有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
四、法律建议
了解企业规章制度和劳动合同：
- 职工在入职时应当仔细阅读企业的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假轮休期间工资支付的规定和约定。
保留相关证据：
- 如果职工在病假轮休期间需要请假，应当及时向企业提供医疗机构出具的病假证明等相关证据，以便企业按照规定支付病假工资。
咨询专业律师：
- 如果职工对病假轮休期间的工资支付有疑问或争议，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，病假轮休期间工资的计算和发放需根据具体情况来确定，包括企业的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的规定等。职工在入职时应当了解这些规定和约定，并在需要时保留相关证据和咨询专业律师以维护自己的合法权益。