公司以内部安全考核为由不提供劳动条件属于违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司行为的违法性分析
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。若公司以“内部安全考核”为名，实质是变相拒绝提供必要劳动条件（如工作设备、安全防护、办公场所等），已构成违法。例如：要求员工通过不合理的安全考核才能领取电脑，或以考核不达标为由剥夺办公权限，均属于未履行劳动条件提供义务。

2. 劳动者可采取的维权措施

   • 协商与投诉：首先可向公司人力资源部门或工会提出书面异议，要求限期整改；若未解决，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、考核文件、沟通记录等证据）。
     
   • 申请劳动仲裁：若公司仍不改正，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，主张公司继续履行合同（提供劳动条件）或支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 解除合同并索赔：若公司行为已导致无法继续工作（如停发工资、关闭系统权限），劳动者可书面通知公司解除合同，并要求支付经济补偿及未结工资。

3. 关键证据收集建议

   • 保留公司发布的考核文件、通知邮件或聊天记录，证明公司以考核为由限制劳动条件；
     
   • 记录因考核导致的具体影响（如无法使用办公设备、无法进入工作场所的日期）；
     
   • 收集同事证言或录音录像，证明公司行为具有普遍性（非针对个人）。

4. 注意事项

   • 避免因情绪激动自行离职，否则可能丧失经济补偿主张权；
     
   • 若公司以“安全考核不合格”为由直接辞退，需审查考核标准是否合法（如是否经过民主程序制定、是否公示、是否与工作直接相关），否则可能构成违法解除。

建议行动步骤：

1. 书面要求公司说明考核与劳动条件的具体关联，并限期恢复；
   
2. 若未回应，携带证据向劳动监察部门投诉；
   
3. 同步准备劳动仲裁材料，必要时委托律师介入。
   

如有进一步细节（如考核内容、公司具体行为），可随时补充说明，我会为你提供针对性分析。