结论：公司不给审核（这里假设您指的是公司拒绝审核并报销您的合理费用）的情况下，您是否可以申请劳动仲裁，取决于具体情形。在特定情况下，您确实有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可以申请劳动仲裁的情况
因公务支出的合理报销
- 情形说明：若您因工作需要产生了必要的费用支出（如差旅费、招待费、办公用品采购费等），且这些支出符合公司规定或经过公司批准，公司应按规定给予报销。若公司无故拒绝，这些费用被视为您因工作而应获得的合理报酬和补偿的一部分，公司不得克扣或无故拖欠。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然此条直接提及的是工资，但合理报销费用也属于劳动者因工作应得的补偿，可类比适用。同时，根据司法实践，此类费用争议也常被纳入劳动仲裁范围。
公司规章制度明确规定的报销费用
- 情形说明：若公司内部有明确的规章制度规定了哪些费用可以报销，且您的支出符合这些规定，但公司却拒绝报销，这违反了公司自身的规章制度。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条，公司的规章制度在不违反法律法规的前提下，可以作为确定双方权利义务的依据。因此，您在这种情况下有权申请劳动仲裁。
涉及劳动报酬的争议
- 情形说明：若公司拒绝报销的费用涉及您的劳动报酬（如差旅补贴等），则该争议属于劳动报酬争议范畴。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议适用该法进行仲裁。因此，您有权申请劳动仲裁。
不可以申请劳动仲裁的情况
报销费用不符合公司规定或缺乏合理依据
- 情形说明：若您的报销费用不符合公司的报销政策（如无有效发票、超出规定标准、与工作无关等），公司有权拒绝报销。这是基于企业的自主经营权和管理需要。
- 建议：在这种情况下，您应首先与公司沟通，了解拒绝报销的具体原因，并尝试提供补充证据或调整报销申请以符合公司规定。
属于个人消费或非工作相关支出
- 情形说明：若您要求报销的费用明显属于个人消费范畴（如生活用品、娱乐消费等），与工作没有直接关联，公司拒绝报销是合理的。
- 说明：劳动仲裁主要是解决与劳动权利和义务相关的争议，个人消费不属于这一范畴。
申请劳动仲裁的流程与注意事项
确认劳动仲裁委员会：您需根据自己公司的办公地址，确定相应的劳动仲裁委员会。
整理并提交材料：
- 劳动仲裁申请书：需清晰写明申请人和被申请人的基本信息、具体的仲裁请求、事实与理由等。
- 证据材料清单：包括与报销相关的所有证据（如报销申请、相关文件、聊天记录、发票等）。
- 身份证原件及复印件：用于证明您的身份。
- 用人单位的工商登记信息：用于确认用人单位的身份和基本信息。
等待受理并参加庭审：劳动仲裁委员会受理后将安排庭审，您需在庭审中如实陈述事实并提供证据支持自己的主张。
注意时效限制：您需自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请；如果劳动关系终止，则应在劳动关系终止之日起一年内提出。
总结与建议：在申请劳动仲裁前，您需仔细评估自己的情况是否符合申请条件，并准备好充分的证据以支持自己的主张。若公司确实存在无故拒绝报销合理费用的行为，您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。