上班9个月没签劳动合同现在公司在我不知道情况下把我辞退我可以仲裁吗-李显诗律师｜法行宝

上班9个月没签劳动合同现在公司在我不知道情况下把我辞退我可以仲裁吗-李显诗律师｜法行宝

2026-06-18 劳动纠纷

结论：你可以申请劳动仲裁，且基于你描述的情况，仲裁请求可能包括要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。以下从不同角度为你详细分析：

一、未签劳动合同的双倍工资差额

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。你上班9个月未签劳动合同，公司已经违反了这一规定。因此，你有权要求公司支付从第二个月起至第九个月（共8个月）的双倍工资差额。具体计算方式为：你每月的工资数额乘以8。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

公司在你不知情的情况下将你辞退，这一行为很可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。

经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了9个月，因此经济补偿应为1个月工资，赔偿金则为2个月工资。具体计算方式为：你每月的工资数额乘以2。

三、仲裁流程与注意事项

准备证据：你需要收集能够证明你与公司存在劳动关系以及公司违法解除劳动合同的证据，如工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应明确你的仲裁请求、事实和理由。
参加仲裁庭审：仲裁委员会受理申请后，会安排庭审。你需要按时参加庭审，并陈述你的仲裁请求和事实理由。
等待仲裁裁决：庭审结束后，仲裁委员会会作出裁决。如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

四、其他建议

及时咨询：在仲裁过程中，如果你遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。
保持冷静：面对公司的违法解除行为，保持冷静和理智至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
关注时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过仲裁时效。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题“不满一个月，公司不签劳务合同、不交社保把我辞退，我可以劳动仲裁吗”，以下是我的详细解答：一、可以申请劳动仲裁根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险费。在您所描述的情况下，公司未与您签订书面劳动合同且未缴纳社保，同时还将您辞退，这明显违反了法律规定。因此，您有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。二、申请劳动仲裁的步骤收集证据：您需要收集能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工作邮件或聊天记录等。这些证据将有助于证明您与公司之间的劳动关系以及公司未履行相关义务的事实。确定仲裁机构：您需要确定正确的劳动争议仲裁委员会，这通常是根据您的工作地点或公司注册地来确定的。准备仲裁申请书：仲裁申请书应明确您的诉求，包括要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额、补缴社会保险、支付因违法解除劳动合同的经济补偿等。同时，您需要简要陈述事实和理由，说明公司未履行相关义务以及您因此遭受的损失。在仲裁时效内提交申请及证据材料：您需要在规定的仲裁时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。逾期提交可能会影响您的仲裁请求得到受理。三、仲裁请求及法律依据要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要求公司补缴社会保险：为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。公司未为您缴纳社保，您有权要求其补缴。要求公司支付因违法解除劳动合同的经济补偿：如果公司违法解除劳动合同，您有权要求其按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。四、注意事项在申请劳动仲裁前，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和材料。如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼。综上所述，您完全有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。

你完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额以及违法辞退的经济补偿金。下面我将从不同角度为你详细分析：一、未签订书面劳动合同的双倍工资差额根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你上班两个月未签劳动合同，那么从第二个月开始，公司就应当向你支付双倍的工资差额，即你第二个月应得的工资数额（若第二个月工资与第一个月相同，则相当于额外支付一个月工资作为赔偿）。计算公式：双倍工资差额 = 第二个月应得工资数额二、违法辞退的经济补偿金如果公司没有合法理由将你辞退，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应向你支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于你工作了两个月，若被违法辞退，一般可以主张相当于1个月工资的赔偿金（因为不满六个月，按半个月工资的两倍计算，但实际操作中，由于你工作时间较短，可能会根据具体情况有所调整，但原则上应不低于半个月工资的两倍，即一个月工资作为赔偿的参考基准，具体数额需根据实际工资情况确定）。不过，更准确的计算方式是直接依据你实际被违法解除的事实，主张半个月工资的两倍作为赔偿金，但考虑到你工作时间仅两个月，且为了保障你的权益，你可以主张一个月工资作为赔偿（这需结合当地司法实践和仲裁员的理解，但法律上支持的是半个月工资的两倍，即一个月工资作为赔偿的合理诉求基础）。更准确的计算公式（基于法律条文直接解读）：赔偿金 = 半个月工资 × 2 = 1个月工资（作为你主张的参考，实际可能根据具体情况调整）简化理解与主张建议：你可以直接主张一个月工资作为违法辞退的赔偿金（基于半个月工资两倍的合理诉求，并考虑到你工作时间较短的情况）。三、申请劳动仲裁的建议收集证据：为了证明你与公司存在劳动关系以及工作时长、工资标准等，务必收集好相关证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。准备仲裁申请：写好仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求（包括双倍工资差额、违法辞退赔偿金等）及事实理由等内容。提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参与后续的仲裁程序。四、其他注意事项在申请劳动仲裁前，你可以先尝试与公司协商解决，如果协商无果，再考虑仲裁。劳动仲裁是免费的，你不需要支付任何费用。仲裁过程中，要保持冷静和理性，按照仲裁委员会的要求提供证据和陈述事实。综上所述，你完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请务必收集好相关证据，并准备好仲裁申请书。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：老板没有和你签合同，你仍然可以申请仲裁；且针对你入职一年零九个月被辞退的情况，你可以主张未签劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。分析如下：一、关于未签劳动合同与仲裁申请法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 同时，劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，即使未签劳动合同，劳动者也有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。实际情况：你入职一年零九个月，老板一直未与你签订劳动合同，这明显违反了劳动合同法的规定。因此，你有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付未签劳动合同的双倍工资差额。二、关于被辞退与赔偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 若老板无正当理由辞退你，则可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。实际情况：你已入职一年零九个月，若老板无正当理由将你辞退，则你需要先确认辞退是否合法。如果辞退不合法（如无合理理由、未提前通知等），则你有权要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金，即3个月工资（1.5个月的经济补偿×2）。同时，由于未签劳动合同，你还可以主张从入职第二个月起至离职时的双倍工资差额，即17个月（一年零九个月减去第一个月）的工资。但需注意，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此部分月份的双倍工资差额可能因超过时效而无法主张，具体可主张的月份需根据实际情况和当地司法实践确定。三、关于月工资的计算与主张你在主张双倍工资差额和赔偿金时，需要明确自己的月工资数额。月工资通常指的是你离职前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。你可以根据自己的工资条、银行转账记录等证据来证明自己的月工资数额。建议：尽快收集相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证、同事证言等，以证明你与老板之间的劳动关系以及你的月工资数额。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，明确你的仲裁请求和事实理由。在仲裁过程中，积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料。后续行动：如果你对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

你可以申请劳动仲裁，且你的诉求有较大可能得到支持。具体分析如下：未签劳动合同的仲裁诉求根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。你已工作5个月，单位未签合同，可主张从第2个月至第5个月（共4个月）的双倍工资差额。举例：若你月工资5000元，可主张20000元（5000×4）赔偿。未缴纳社保的仲裁诉求根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴费。单位未缴纳社保，你有权要求：补缴社保：仲裁或劳动监察部门可责令单位补缴（需你配合提供劳动关系证明，如工资流水、工牌等）；经济补偿：若以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张N个月工资的经济补偿（N为工作年限，5个月按0.5个月计算）。注意：部分地区社保补缴需通过社保稽核部门处理，仲裁委可能仅确认劳动关系，具体流程需结合当地政策。仲裁流程与证据准备申请时效：自你知道权益受损之日起1年内提出（未签合同的双倍工资差额主张需在离职后1年内提出，若仍在职则从第13个月起算时效）；关键证据：工资流水、考勤记录、工牌、同事证言、工作群聊天记录等能证明劳动关系的材料；仲裁请求：可同时主张双倍工资差额、补缴社保（或经济补偿）、确认劳动关系等。建议行动：收集证据（优先工资流水、考勤记录）；向单位发送书面《补签合同及补缴社保通知》（留存送达证据，如邮件、短信）；若单位拒绝，向当地劳动仲裁委申请仲裁（免费），或向社保稽核部门投诉未缴社保问题。如有进一步疑问（如证据收集细节、仲裁流程操作），可直接向我咨询。

结论前置：针对您描述的情况，用人单位未签订劳动合同且工作9个月后要辞退您，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及可能的违法解除劳动合同的赔偿金。以下是对此问题的详细分析：一、未签订劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您已经工作了9个月，用人单位未与您签订劳动合同，因此，您有权要求用人单位支付您8个月（从第二个月起算）的双倍工资差额。二、辞退的合法性及赔偿合法辞退：如果用人单位能够证明您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法辞退您，且无需支付赔偿金。但在此情况下，用人单位仍需支付您未签订劳动合同的双倍工资差额。违法辞退：如果用人单位无法证明您存在上述合法辞退的情形，而擅自辞退您，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您有权要求用人单位支付您1个月工资（按9个月工作年限，不满一年按一年计算）的两倍，即2个月工资的赔偿金。三、实际操作建议收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。如果协商成功，您可以与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。提起诉讼：如果您对劳动仲裁委员会的裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法对您的案件进行审理，并作出判决。最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

可以申请劳动仲裁。针对你的情况，我从以下几个角度详细分析：未签劳动合同根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。也就是说，你可以主张从入职第二个月起至离职时的双倍工资差额（最多11个月）。未缴纳社保根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位必须为员工缴纳社保。若公司未缴纳，你可以向劳动监察部门投诉要求补缴，或在仲裁中主张公司为你补缴社保（但需注意，社保补缴一般需通过行政途径解决，部分地区仲裁委可能不直接处理，需结合当地政策）。口头辞退根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如不胜任工作、客观情况重大变化等），且需提前通知或支付代通知金。若公司无法证明辞退合法性，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。关键点：口头辞退需你举证（如录音、聊天记录、同事证言等），证明公司存在解除劳动关系的意思表示。仲裁请求建议结合你的情况，可主张以下请求：确认劳动关系（若公司否认）；未签劳动合同的双倍工资差额；违法解除的赔偿金（若能证明辞退违法）；要求补缴社保（或主张因未缴社保导致的损失，如无法享受医保待遇的赔偿）。操作步骤收集证据：工资流水、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、辞退相关证据等；撰写仲裁申请书（明确请求和事实理由）；向公司所在地或合同履行地的劳动仲裁委提交申请（一般需在离职后1年内提出）。注意事项：社保问题可能需先向劳动监察投诉，再结合仲裁处理；口头辞退的举证是难点，尽量固定证据（如录音时明确对方身份和辞退原因）；若公司否认劳动关系，需优先证明存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作安排证据等）。如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合具体情况为你梳理策略。

结论：离职六个月以后，针对未签劳动合同的情况，您仍然可以申请劳动仲裁，但需注意仲裁时效的问题，且需准备充分的证据来支持您的主张。分析说明：仲裁时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在您的情况下，虽然已经离职六个月，但如果您在离职前或离职时就已经知道或应当知道公司未与您签订劳动合同，那么从您知道或应当知道之日起算，一年内您都有权申请劳动仲裁。不过，若从离职之日起算已超过一年，则可能面临仲裁时效届满的风险，但具体还需结合实际情况判断，比如是否存在时效中断、中止等情形。未签劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在公司上班七个月而未签订劳动合同，公司应当向您支付六个月的双倍工资（第一个月为宽限期，不计入双倍工资范围）。证据准备：在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据来证明您与公司之间存在劳动关系以及公司未与您签订劳动合同的事实。证据可以包括但不限于：工资条、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、短信或微信聊天记录等。行动建议：尽快申请仲裁：考虑到仲裁时效的问题，建议您尽快向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免错过时效。准备充分证据：在申请仲裁前，务必收集并整理好所有能够证明您与公司之间存在劳动关系以及公司未与您签订劳动合同的证据。咨询专业律师：虽然我可以为您提供一定的法律指导和建议，但劳动仲裁过程可能涉及复杂的法律程序和证据规则。因此，在申请仲裁前，如果您能进一步向我详细描述具体情况，我可以为您提供更具体的法律帮助，包括协助您准备仲裁申请书、整理证据材料等。特殊场景提醒：如果您在离职前或离职时并不清楚公司未与您签订劳动合同，或者存在其他导致您无法及时行使权利的情形（如公司隐瞒、欺骗等），那么这些情形可能构成仲裁时效的中断或中止，从而延长您的仲裁时效期间。但具体是否构成中断或中止，需要由劳动争议仲裁委员会或法院根据实际情况进行判断。

可以申请劳动仲裁。针对您上班三个月但未签劳动合同的情况，以下是从不同角度的详细分析：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位未按时签订劳动合同的法律责任，即支付双倍工资。二、申请劳动仲裁的可行性申请仲裁的资格：您作为劳动者，在用人单位未与您签订书面劳动合同的情况下，有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求的内容：您可以要求用人单位支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额。具体来说，就是您实际工作期间（三个月）中，除正常工资外，用人单位还应支付您另外一倍的工资作为补偿。三、申请劳动仲裁的流程与注意事项准备仲裁材料：包括但不限于工作证、工资条、考勤记录等能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据。提交仲裁申请：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。参与仲裁程序：在仲裁过程中，您需要配合仲裁委员会的调查和调解工作，并有权陈述自己的意见和要求。执行仲裁裁决：如果仲裁委员会作出有利于您的裁决，而用人单位拒不履行，您可以向人民法院申请强制执行。四、可能的法律后果与建议用人单位的法律责任：如果用人单位被认定未按时与您签订劳动合同，将面临支付双倍工资的法律责任。对您的建议：尽快收集并整理好能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据材料。及时向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以维护自己的合法权益。在仲裁过程中保持冷静和理性，配合仲裁委员会的工作，并有权寻求法律援助或咨询专业律师的意见。总结来说，您上班三个月但未签劳动合同的情况下，完全可以申请劳动仲裁并要求用人单位支付双倍工资差额。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

你可以进行投诉，并且有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额以及可能的违法解除劳动合同赔偿金。以下是从不同角度为你进行的分析：一、未签劳动合同的法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你已经在公司工作了十个月，但公司一直未与你签订劳动合同，因此，你有权要求公司支付这九个月（因为第一个月不计算在内）的双倍工资差额。二、被辞退的赔偿问题合法辞退：如果公司是因为你存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等合法情形而辞退你，那么公司可能不需要支付赔偿金。但即便如此，公司仍需支付你未签劳动合同的双倍工资差额。违法辞退：如果公司没有合法理由而辞退你，那么公司的行为就构成了违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。因此，你可以要求公司支付相当于两个月工资的赔偿金（因为你工作了十个月，按一年计算经济补偿金，再乘以两倍）。三、投诉与维权途径与用人单位协商：你可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，要求公司支付你应得的赔偿。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并会根据你的情况要求公司支付你应得的赔偿。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。四、建议与注意事项保留证据：在整个过程中，你一定要保留好与工作相关的所有证据，如工资条、工作证、考勤记录等，这些证据将有助于你证明自己的权益。及时行动：不要拖延时间，一旦发现公司有违法行为，应尽快采取行动来维护自己的权益。寻求专业帮助：如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。综上所述，你有权进行投诉，并要求公司支付你应得的赔偿。希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

可以申请劳动仲裁。针对您工作了一年几个月但未签劳动合同的情况，以下是从不同角度的详细分析：一、法律权利与仲裁资格根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确赋予了劳动者在未签劳动合同情况下的法律权利，即有权要求用人单位支付双倍工资。因此，您完全有资格申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。二、仲裁所需证据在申请劳动仲裁时，您需要收集并提交一系列证据来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。这些证据包括但不限于：工作证：证明您是该单位的员工。工资发放记录：如银行流水、工资条等，证明您从该单位获得了劳动报酬。考勤记录：证明您在该单位的工作时间和出勤情况。其他相关证据：如同事证言、工作邮件、工作照片等，进一步佐证您与该单位之间的劳动关系。三、可获得的赔偿与补偿双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在您的情况下，由于已经工作了一年几个月，因此有权要求用人单位支付从入职第二个月起至满一年（最多11个月）的双倍工资差额。无固定期限劳动合同的相关权益：如果您在用人单位工作满一年后仍未签订书面劳动合同，根据法律规定，应视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。若此时用人单位违法解除劳动关系，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，在您工作一年几个月的情况下，经济补偿应为1.5个月工资，赔偿金则是3个月工资。四、仲裁时效与注意事项仲裁时效：劳动仲裁的时效为一年，从当事人知晓或者应当知晓自身权利被侵害之日起开始计算。因此，您需要尽快行动，以免超过仲裁时效。注意事项：在申请劳动仲裁前，建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。同时，在仲裁过程中，要保持冷静和理性，按照仲裁机构的程序和要求进行操作。五、后续行动建议收集证据：立即开始收集与用人单位存在事实劳动关系的证据。咨询与准备：在收集证据的同时，可以进一步向我咨询劳动仲裁的具体流程和注意事项。提交仲裁申请：在证据充分、准备妥当后，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更加详细和专业的法律建议。

结论：您的情况是可以申请劳动仲裁的，但能否成功以及具体权益的维护，需结合实际情况和证据来判断。以下从不同角度为您详细分析：一、关于未签订劳动合同与仲裁的关系未签合同不影响仲裁资格：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，只要存在劳动关系争议，劳动者就有权申请劳动仲裁，无论是否签订了书面劳动合同。因此，您未与公司签订劳动合同，并不影响您申请劳动仲裁的资格。未签合同可能带来的权益影响：未签订劳动合同，在仲裁时可能面临举证困难的问题。例如，您需要证明与公司存在事实劳动关系，这通常需要提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果您能证明存在事实劳动关系且未签合同，这一权益在仲裁中可能得到支持。二、关于“好久没在公司上班”的情况离职原因与仲裁权益：如果您是主动离职，且离职原因合法合规（如个人原因、家庭原因等），那么您可能无法就离职本身获得额外的经济补偿。但如果您能证明离职是由于公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等），则可能获得经济补偿或赔偿。如果您是被公司辞退，且辞退原因不合法（如无理由辞退、违法解除劳动合同等），那么您有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。长时间未上班的影响：长时间未上班可能影响您对公司主张权益的时效性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要尽快行动，以免超过仲裁时效。长时间未上班也可能影响您对公司实际工作情况的证明。例如，如果您主张公司拖欠工资，但长时间未上班且未保留相关证据，可能难以证明公司确实存在拖欠工资的行为。三、仲裁流程与建议准备证据：在申请仲裁前，您需要尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明您与公司存在事实劳动关系以及公司存在的违法行为。提交仲裁申请：您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会将在收到申请后进行审查，并决定是否受理。参与仲裁过程：如果仲裁委员会受理了您的申请，您将需要参与仲裁过程，包括出庭陈述、提供证据、接受质询等。在这个过程中，您需要保持冷静和理性，如实陈述事实和提供证据。寻求专业帮助：鉴于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和专业知识，我建议您在必要时寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助您更好地维护自己的权益。最后，我理解您可能对仲裁过程感到陌生和不安，但请放心，只要您准备充分、证据确凿，就有可能获得应有的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题，即在公司上班一个多月就被裁员，且期间未购买社保也未签订劳动合同的情况，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对您问题的详细解答：一、法律依据劳动合同的签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成签订。未签订劳动合同的赔偿：该法第八十二条规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。社保的缴纳：用人单位有义务为员工缴纳社保，未依法缴纳社保也违反了相关法律法规。二、仲裁前的准备确认劳动关系：收集并整理所有能证明您与该公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、与公司的沟通记录（包括电子邮件、短信、通话记录等）。明确仲裁请求：您可以主张从用工满一个月起至实际工作期间的二倍工资差额，并可以要求公司补缴社保。如果公司存在其他违法行为，如拖欠工资，也可以在仲裁申请中一并提出。了解仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。请确保在时效期内提出仲裁申请。三、仲裁流程提交申请：准备仲裁申请书（包含申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、证据材料及身份证复印件，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。受理与通知：仲裁委员会将审查您的申请材料，并在符合受理条件时通知双方当事人，送达相关材料。开庭审理：仲裁庭会安排开庭时间，届时您可以陈述自己的观点、提供证据并进行辩论。裁决与后续：仲裁庭会根据审理情况作出裁决。如果您对裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。四、建议与提醒在提起仲裁前，可以尝试与公司进行协商，要求其尽快签订劳动合同并补缴社保，以避免不必要的法律纠纷。保留好所有与劳动关系相关的证据材料，这是仲裁成功的关键。了解并遵守仲裁时效规定，确保自己的合法权益得到有效保护。综上所述，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，请务必做好充分的准备，并了解相关的法律法规和仲裁流程。希望您能够顺利解决这个问题。

结论前置：没签合同被辞退，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律依据与权利保障根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。然而，即便未签订书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，劳动者依然受到法律保护。具体来说：《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未与你签订劳动合同，你有权要求用人单位支付最多11个月的双倍工资差额。违法解除劳动关系的赔偿：如果用人单位无正当理由辞退你，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。事实劳动关系的认定在双方未签订劳动合同的情况下，确认事实劳动关系是关键。通常考虑以下因素来认定事实劳动关系：双方是否存在实际的劳动行为；劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督；用人单位是否向劳动者提供基本的劳动条件并支付劳动报酬。为了证明事实劳动关系的存在，你可以收集以下证据：工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，显示用人单位名称及支付工资信息；工作证、服务证：最好盖有公章，直接证明劳动关系；考勤记录：纸质或电子形式的考勤表，证明工作时间和出勤情况；同事证言：其他劳动者的证言，证明你在该用人单位的工作经历；业务相关材料：如客户订单、销售合同、项目报告等，体现你的工作内容和业务关联；个税完税证明：去地税局打印并盖章的个税完税证明，也是证明劳动关系的有力证据。申请劳动仲裁的条件与流程条件你可以就以下争议提请劳动仲裁：因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；因执行工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议；因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；已形成事实劳动关系后发生的争议。流程收集证据：如上所述，证明劳动关系的存在和被辞退的事实；提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交申请书，详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由；开庭审理：双方到庭参加，进行举证、质证和辩论；仲裁裁决：仲裁庭根据证据和陈述作出裁决。如果你对裁决结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。可能获得的赔偿未签劳动合同双倍工资差额：如前所述，用人单位需支付最多11个月的双倍工资差额；违法解除劳动关系赔偿金：单位无合法理由辞退的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。总结与建议：没签合同被辞退，你完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议你积极收集证据，证明劳动关系的存在和被辞退的事实。如果你对仲裁流程或赔偿计算有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和指导。

可以申请劳动仲裁。针对您上班15个月单位未签订劳动合同的情况，以下是从不同角度的详细分析：一、法律权利与救济途径双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您有权要求单位支付11个月的双倍工资（因为第一个月不计算在内，从第二个月开始计算至第12个月，共11个月）。计算公式为：双倍工资赔偿 = 月工资 × 11个月。例如，若您的月工资为5000元，则双倍工资赔偿为55000元。劳动仲裁申请：您可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。立案时需携带的材料包括：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份、用人单位的工商登记信息（部分地区不需要提供）。二、劳动仲裁流程与时间节点提交材料与立案：提交材料后，5个工作日内仲裁委将给予立案。举证与答辩：立案后，双方将获得举证期和答辩期。开庭审理与调解：仲裁委将组织开庭审理，并对双方进行调解。裁决与结案：调解不成时，仲裁委将下达裁决书。劳动仲裁通常在60天内结案。法院诉讼：若对裁决书不服，您可以在15天内向法院提起诉讼。三、其他注意事项不耽误新工作：申请劳动仲裁期间，您不耽误去新单位工作。无固定期限劳动合同：若单位未与您签订劳动合同超过一年，根据法律规定，将视为已订立无固定期限劳动合同。社保缴纳义务：即使未签订劳动合同，单位依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。若单位未履行，您可向劳动监察部门投诉。四、建议与行动收集证据：在申请劳动仲裁前，务必收集好与单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。及时申请：鉴于劳动仲裁的时效性，建议您尽快申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。咨询与协助：若您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律协助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。综上所述，您完全有权申请劳动仲裁，并要求单位支付11个月的双倍工资。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律协助，请随时联系我。

可以告仲裁。针对您在私人公司工作五六年一直未签合同且被公司辞退的情况，以下是从不同角度进行的详细分析：一、未签劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。双倍工资赔偿：由于您在公司工作了五六年一直未签合同，公司应当向您支付从用工满一个月的次日起至满一年的前一日的双倍工资。但需要注意的是，这一请求可能受到一年仲裁时效的限制，即您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。不过，由于您的工作年限较长，部分期间的双倍工资请求可能因时效问题而无法得到支持，但近一年内的双倍工资请求通常是可以得到支持的。无固定期限劳动合同：由于您在公司工作已满一年且未签合同，根据法律规定，应视为您与公司已订立无固定期限劳动合同。这意味着，除非存在法定解除或终止情形，否则公司不得随意辞退您。二、被公司辞退的法律分析违法辞退：如果公司没有合法理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）而辞退您，那么公司的行为构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您在公司工作了五六年，因此您有权获得相应月份的经济补偿。如果公司违法辞退您，则还需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。三、仲裁申请建议收集证据：在申请仲裁前，您需要收集相关证据以证明您与公司存在劳动关系（如工资条、工作证、同事证言等）、公司未签合同的事实以及公司辞退您的证据（如辞退通知、录音录像等）。撰写仲裁申请书：您需要撰写一份仲裁申请书，明确您的仲裁请求（如要求公司支付双倍工资、经济补偿或赔偿金等）、事实与理由以及相关证据。提交仲裁申请：将仲裁申请书及相关证据提交至公司所在地的劳动争议仲裁委员会，并按照仲裁委员会的要求缴纳仲裁费用。四、注意事项时效问题：如前所述，双倍工资的请求可能受到一年仲裁时效的限制。因此，您需要尽快提出仲裁申请以维护自己的合法权益。法律程序：劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的法定程序。在仲裁过程中，您需要遵守仲裁委员会的规则和程序要求，积极配合仲裁工作。后续诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。总结与建议：针对您的情况，我建议您尽快收集相关证据并撰写仲裁申请书以维护自己的合法权益。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您辞职三个月后发现公司未签劳动合同且未购买社保，完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因社会保险发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。同时，我国相关法律规定明确指出，用人单位和劳动者都有按照国家规定参加社会保险、缴纳社会保险费的义务。公司未为您购买社保，违反了法律规定，侵害了您的合法权益，因此您有权提起仲裁申请。二、仲裁时效申请劳动仲裁需遵守时效限制。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在您的情况下，由于您已经辞职三个月，且发现公司未购买社保，因此您应自知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。三、申请前的注意事项维权途径选择：尽管社保争议属于劳动仲裁范畴，但在某些情况下，仲裁委可能不直接受理社保纠纷。此时，您可向劳动监察部门或社会保险经办机构投诉，由社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。您可根据实际情况，选择最适合的维权途径。如果希望快速解决问题，且证据充分，劳动仲裁可能是一个较好的选择；如果希望借助行政力量推动问题解决，向劳动监察部门投诉可能更为合适。证据收集：在申请仲裁前，您需要收集并整理能证明与公司存在劳动关系及公司未缴纳社保的证据。这些证据包括但不限于劳动合同（如果存在的话）、工资发放记录（如工资条）、工作证、考勤记录等。由于您提到公司未签劳动合同，因此您需要重点收集其他能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。四、申请仲裁所需材料申请书：您需要准备书面仲裁申请书，详细写明双方当事人的基本信息（包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等）、仲裁请求（如要求公司补缴社保或赔偿损失）、事实依据及理由等。证据材料：除了上述提到的能证明劳动关系的证据外，您还可以提供其他与案件相关的证据材料，如公司未缴纳社保的书面通知或记录（如果有的话）、与公司的沟通记录等。五、总结与建议您辞职后发现公司未签劳动合同且未购买社保，完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，您需要了解仲裁时效的限制，并准备充分的证据材料以支持自己的仲裁请求。您可根据实际情况选择合适的维权途径，如劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等。在维权过程中，建议您保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，以确保自身合法权益得到有效维护。

结论前置：试用期被辞退且签订了协商解除劳动合同（但实际未签书面劳动合同）的情况下，你完全有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金。法律依据与分析未签劳动合同的法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定同样适用于试用期内的劳动关系。在你的情况下，尽管签订了协商解除劳动合同的协议（但可能并未真正形成有效的书面劳动合同），如果实际上并未签订符合法律规定的书面劳动合同，你仍有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。违法解除劳动关系的赔偿责任：如果用人单位在没有正当理由的情况下违法解除了与你的劳动关系（如辞退），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，你有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商解除劳动合同的效力：即便你签订了协商解除劳动合同的协议，但如果该协议并未真正反映双方的真实意愿，或者存在欺诈、胁迫等情形，该协议可能被认定为无效或可撤销。此外，如果协议内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者损害了国家、集体或第三人的利益，该协议也将被认定为无效。在你的情况下，如果协商解除劳动合同的协议并未真正形成有效的书面劳动合同，且用人单位存在违法解除劳动关系的情形，你仍有权申请劳动仲裁。申请劳动仲裁前的准备在决定申请劳动仲裁前，建议你首先尝试与用人单位进行沟通协商，以寻求和解。若协商无果，你可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。为确保仲裁申请的顺利进行，你需要准备以下关键材料：劳动仲裁申请书：详细阐述你的仲裁请求，包括要求支付未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金等，并说明事实和理由。身份证明：提供你的身份证原件及复印件。如委托代理人，则还需提交授权委托书及代理人的身份证明。劳动关系证明材料：包括但不限于工资支付凭证（如工资条、银行工资流水）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，以证明你与用人单位存在劳动关系及入职时间。协商解除劳动合同的协议（如有）：虽然该协议可能并未真正形成有效的书面劳动合同，但可以作为证明你与用人单位之间存在劳动关系及协商解除过程的证据。其他相关证据：根据具体情况，可能还需准备用人单位关于试用期的规章制度、沟通记录等其他相关证据。仲裁流程概述申请：向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交准备好的申请材料。受理：仲裁委员会将对申请进行审查，符合受理条件的将予以受理，并通知你；不符合条件的将说明理由。开庭审理：仲裁庭将安排开庭，双方当事人在庭审中可进行举证、质证和辩论。裁决：仲裁庭在审理后将作出裁决，并出具仲裁裁决书。若你对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。可能的法律后果如果仲裁委员会认定用人单位存在未签劳动合同和违法解除劳动关系的情形，将裁决用人单位支付你未签劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金。如果用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。建议：在申请劳动仲裁过程中，务必保持冷静和理性，按照仲裁流程逐步推进。同时，你也可以随时向我咨询相关法律问题，我将为你提供专业的法律帮助。

可以申请劳动仲裁。针对您描述的情况，我从以下几个方面进行分析：未签劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您在公司工作了六年，公司一直未与您签订劳动合同，这明显违反了法律规定。您有权要求公司支付这六年间未签订劳动合同的双倍工资差额（但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因此部分月份的双倍工资差额可能因超过时效而无法得到支持，但具体还需结合实际情况判断）。被辞退：如果公司无正当理由辞退您，那么公司可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您在公司工作了六年，因此有权要求公司支付十二个月工资作为赔偿金（具体数额根据您的月工资和当地规定确定）。未买社保：根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司未为您购买社保，违反了法律规定。您有权要求公司为您补缴社保，或者如果因公司未缴社保导致您无法享受社保待遇的，您还有权要求公司赔偿相应的损失。行动建议：收集证据：包括工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及您的工作年限。咨询并申请仲裁：向当地的劳动仲裁委员会咨询并提交仲裁申请，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金以及补缴社保或赔偿社保损失。注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此请尽快行动，以免超过时效而无法得到支持。

结论前置：针对您公司未与员工签订劳动合同且现在要辞退他，员工表示要仲裁的情况，您需要谨慎处理，以避免可能的法律风险和损失。以下是从多个角度为您提供的详细分析和建议。一、未签订劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您公司未与员工签订劳动合同，且时间超过一个月，那么您公司可能需要支付员工双倍工资作为赔偿。二、辞退员工的法律风险合法辞退：如果您公司有合法的理由辞退员工，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，且您公司能够提供充分的证据证明，那么辞退员工可能是合法的。但即便如此，由于未签订劳动合同，您公司仍可能面临支付双倍工资的风险。非法辞退：如果您公司没有合法理由辞退员工，或者无法提供充分证据证明员工存在过错，那么辞退员工可能构成非法辞退。根据《劳动合同法》的规定，非法辞退员工需要支付经济补偿金，甚至可能需要支付赔偿金。经济补偿金的标准通常是根据员工在公司的工作年限和工资水平来计算的。三、应对员工仲裁的建议协商解决：在员工提出仲裁之前，您可以尝试与员工进行协商，看是否能够达成和解。例如，您可以提出支付一定的经济补偿，以换取员工放弃仲裁的权利。但需要注意的是，协商解决需要双方自愿，且不能违反法律法规的强制性规定。准备证据：如果您公司决定应对仲裁，那么您需要准备充分的证据来支持您的主张。这包括但不限于员工的入职记录、工作表现记录、公司规章制度、辞退决定等。证据的充分性和合法性将直接影响仲裁的结果。寻求法律帮助：由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和规定，建议您在应对仲裁前咨询专业律师的意见。律师可以帮助您分析案情、准备证据、制定策略，并在仲裁过程中代表您公司进行辩护。四、预防措施为了避免未来再次发生类似情况，我建议您公司采取以下预防措施：及时签订劳动合同：确保在员工入职后及时与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。完善公司规章制度：建立健全的公司规章制度，并确保员工了解并遵守这些规定。这有助于在辞退员工时提供合法的依据。加强员工管理：定期对员工进行培训和考核，确保员工的工作表现符合公司要求。对于表现不佳的员工，及时采取措施进行纠正或辞退。最后，我理解您现在可能面临一定的压力和困惑，但请相信通过合理的应对和预防措施，您公司可以降低法律风险并维护自身权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：没签合同已离职10个月，在一般情况下仍然可以申请劳动仲裁，但需确保未超过一年的仲裁时效期，并考虑是否存在仲裁时效中断或中止的情形。详细分析：仲裁时效期：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您在离职后10个月内发现权益受到侵害，且这一时间点未超出一年的仲裁时效期，您是有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的。仲裁时效的中断与中止：仲裁时效可能因某些情形而中断或中止。如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算。如果因不可抗力或者有其他正当理由导致当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止，直到中止时效的原因消除之日起再继续计算。未签合同的影响：虽然您未与用人单位签订书面劳动合同，但这并不影响您申请劳动仲裁的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立。因此，您仍然可以就因劳动关系产生的争议申请劳动仲裁。特殊情况下的仲裁时效：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者或用人单位应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。法律建议：如果您认为自己的权益受到侵害，且未超过一年的仲裁时效期，建议您尽快向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。在申请仲裁前，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。如果您对仲裁程序或相关法律法规不熟悉，可以向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和指导。可能后果：如果您未能在仲裁时效期内提出仲裁申请，可能会丧失通过仲裁途径维护自己权益的机会。如果仲裁裁决支持了您的请求，用人单位需要履行裁决义务，否则您可以通过法院强制执行程序来维护自己的权益。总之，没签合同已离职10个月，在一般情况下仍然可以申请劳动仲裁，但需确保未超过一年的仲裁时效期，并考虑是否存在仲裁时效中断或中止的情形。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。