针对您提出的“上班不签合同又没工作怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位在未签订劳动合同情况下的法律责任。
二、具体赔偿情形分析
自用工之日起一个月内未签订劳动合同：
- 在此期间，若用人单位已书面通知劳动者签订劳动合同，但劳动者拒绝签订，用人单位可书面通知终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同：
- 用人单位需按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍工资，并补订书面劳动合同。
- 若劳动者此时仍拒绝签订，用人单位可书面通知终止劳动关系，并根据《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 两倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止至补订书面劳动合同前一日。
自用工之日起满一年未签订劳动合同：
- 用人单位需自用工满一个月的次日至满一年的前一日，每月向劳动者支付两倍工资。
- 自满一年当日，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面劳动合同。
三、针对您情况的特别说明
您提到“上班不签合同又没工作”，这里需要明确的是，即使您在实际工作中没有具体的工作任务或岗位，但只要您与用人单位建立了劳动关系（如已办理入职手续、接受用人单位管理等），且未签订书面劳动合同，用人单位仍需按照上述规定支付您相应的赔偿。
四、赔偿计算示例
假设您月工资为5000元，自2024年1月1日入职某公司后一直未签订劳动合同，且公司未安排具体工作。则：
- 从2024年2月1日至2024年12月31日（假设未满一年），公司需每月额外支付您5000元作为双倍工资的一部分，总计额外支付55000元。
- 若在此期间公司提出解除劳动关系，且符合经济补偿金支付条件（如双方协商一致解除），则公司还需支付您经济补偿金，具体数额根据您的工作年限和月工资确定。
五、维权途径
- 协商：您可与用人单位进行协商，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额及可能的经济补偿金。
- 投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应赔偿。
- 仲裁：您也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额及经济补偿金等。
- 诉讼：如对仲裁结果不满意，您还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
六、建议
为确保自身权益，我建议您：
- 积极收集证明劳动关系存在的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录及同事证言等。
- 及时了解并掌握相关法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款。
- 在与用人单位协商或投诉、仲裁、诉讼过程中，保持冷静和理性，依法维护自身权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。