确实存在被拘留后被辞退的员工胜诉的案例，不过具体案件的胜诉与否取决于多种因素，以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。若员工因涉嫌违法犯罪被暂时拘留，但尚未被法院判决有罪，此时用人单位不能仅凭拘留事实就单方面解除劳动合同。因为拘留并不等同于有罪判决，员工在法律上仍享有无罪推定的权利。
二、胜诉案例分析
案例一：拘留未导致劳动合同无法履行
- 案情概述：某员工因涉嫌轻微违法被拘留，但拘留期间较短，且未影响其正常履行劳动合同的能力。用人单位在员工拘留期间单方面解除了劳动合同。
- 胜诉理由：员工在拘留期间并未丧失履行劳动合同的能力，且拘留并非因员工严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊等行为导致。因此，用人单位的解除行为缺乏法律依据，员工胜诉。
案例二：拘留后被证明无罪
- 案情概述：某员工因被诬告涉嫌犯罪被拘留，后经法院审理被证明无罪。但用人单位在员工拘留期间已单方面解除了劳动合同。
- 胜诉理由：员工被拘留后最终被证明无罪，说明其并未实施任何违法犯罪行为。用人单位在未经法定程序和充分证据的情况下单方面解除劳动合同，属于违法解除。员工因此胜诉并获得了相应的赔偿。
三、法律建议
对于员工而言：
- 若因涉嫌违法犯罪被拘留，应尽快委托律师了解案情，并积极配合调查，以证明自己的清白。
- 若用人单位在拘留期间单方面解除劳动合同，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
对于用人单位而言：
- 在员工被拘留期间，应谨慎处理劳动合同解除事宜。若确实需要解除劳动合同，应确保有充分的法律依据和证据支持。
- 可以与员工协商解除劳动合同，并达成书面协议，以避免不必要的法律纠纷。
四、可能的法律后果
- 若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
- 若员工因被拘留而遭受经济损失（如工资损失、福利损失等），也可以依法向用人单位主张赔偿。
总结来说，被拘留后被辞退的员工胜诉的案例是存在的，但具体胜诉与否取决于案件的具体情况和法律适用。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。