结论：公司让没有电焊证的人员从事电焊工作，这是不合法的行为，员工有权拒绝，并且可以向相关部门举报。下面我从不同角度为你详细分析：

从员工自身安全角度

电焊工作属于特种作业，具有较高的危险性，涉及到电气安全、火灾防范、眼部和身体防护等多方面的安全风险。没有经过专业培训并取得电焊证的人员，往往缺乏必要的安全知识和操作技能，在作业过程中很容易发生安全事故，如触电、火灾、爆炸、眼部灼伤等，严重威胁到自身的生命安全和身体健康。所以，从保障自身安全出发，员工应当拒绝公司这种不合法的安排。

从公司法律责任角度

根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。如果公司安排没有电焊证的人员从事电焊工作，一旦发生安全事故，公司将面临严重的法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿，甚至可能涉及刑事责任。例如，可能会被安全生产监督管理部门责令限期改正，处以罚款；如果造成严重后果，公司负责人和相关责任人员可能会被追究刑事责任，如重大责任事故罪等。

从员工维权途径角度

1. 拒绝工作安排：员工可以明确向公司表示自己没有电焊证，无法从事该项工作，拒绝公司的安排。在拒绝时，最好以书面形式（如邮件、短信等）留存证据，以便后续维权使用。
2. 向相关部门举报：员工可以向当地的安全生产监督管理部门、劳动监察部门等举报公司的违法行为。这些部门有权对公司进行监督检查，一旦查实，将依法对公司进行处罚。举报时，要提供尽可能详细的公司信息、违法事实等证据，以提高举报的效果。
3. 寻求法律帮助：如果因为拒绝公司的违法安排而遭到公司的报复，如辞退、扣发工资等，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿、赔偿金等；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：你可以先与公司进行沟通，明确告知公司自己没有电焊证，不能从事电焊工作，并要求公司安排合法的工作。如果公司坚持让你从事该项工作，你可以按照上述维权途径维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。