结论：在工厂上了六天班还没有入职但因身体不舒服不做了，工资仍然应当发放。
分析：
劳动关系建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立并非仅以签订书面劳动合同为标志，而是以实际用工为标志。也就是说，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方之间就建立了劳动关系。
- 在您的情况下，虽然尚未正式入职（可能指未签订书面劳动合同或未完成入职手续），但您已经实际在工厂工作了六天，因此与工厂之间已经建立了劳动关系。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 在您已经实际工作六天的情况下，工厂有义务支付您这六天的工资。工资的具体数额应当根据您与工厂之间的约定或者工厂的工资支付制度来确定。
特殊情况处理：
- 如果您与工厂之间尚未就工资支付等事项达成明确约定，或者工厂拒绝支付工资，您可以先与工厂进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 保留证据：建议您保留好与工厂之间关于工作、工资等方面的证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、与工厂的沟通记录等，以备不时之需。
- 及时沟通：如果您对工资支付有疑问或工厂拒绝支付工资，建议您及时与工厂进行沟通，明确表达自己的诉求和理由。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果或工厂态度强硬，您可以考虑寻求法律帮助，如咨询专业律师或申请劳动仲裁等。
可能后果：
- 如果工厂拒绝支付工资且您通过法律途径维权成功，工厂可能需要支付您应得的工资以及可能的赔偿金或滞纳金等。
- 如果工厂存在其他违法行为（如未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等），您还可以要求工厂承担相应的法律责任。
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