在劳动法中，劳动者与所在单位之间的关系主要是劳动关系。以下是对这一关系的详细解释：

1. 劳动关系的定义：

   • 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范，在实现劳动过程中建立的社会经济关系。这种关系具有平等性和隶属性的双重特征。平等性体现在双方在签订劳动合同时地位平等，而隶属性则体现在劳动者在劳动过程中需要接受用人单位的管理和指挥。

2. 劳动关系的特征：

   • 主体特定性：劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人；用人单位则是指依法成立，能够以自己的名义承担民事责任，并雇佣劳动者从事劳动活动的组织或个人。
   • 财产性与人身性：劳动关系既具有财产属性，也具有人身属性。财产属性体现在劳动者通过提供劳动获得报酬，而人身属性则体现在劳动者在劳动过程中需要接受用人单位的管理和约束。
   • 平等性与隶属性：如前所述，劳动关系在签订合同时具有平等性，但在劳动过程中则表现出隶属性。劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受其管理和指挥。

3. 劳动关系的建立与变更：

   • 建立：劳动关系的建立通常通过签订劳动合同来实现。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 变更：在劳动关系存续期间，由于各种原因（如工作岗位调整、工资待遇变化等），双方可能需要变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。

4. 劳动关系的法律保障：

   • 劳动法为劳动者与用人单位之间的劳动关系提供了全面的法律保障。这包括但不限于最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险和福利、劳动安全卫生等方面的规定。
   • 当劳动关系发生争议时，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

5. 实际案例说明：

   • 假设某劳动者与一家公司签订了劳动合同，约定了工作岗位、工资待遇、工作时间等条款。在合同履行期间，如果公司未经劳动者同意擅自调整其工作岗位或降低工资待遇，就可能构成对劳动关系的侵犯。此时，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。

建议：作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，在劳动过程中应遵守用人单位的规章制度，但也要敢于维护自己的合法权益。如果遇到劳动关系方面的争议或问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议。