结论：因涨水导致无法到岗上班且无法请假的情况下，员工应首先尝试与用人单位沟通说明情况，同时保留好因涨水无法到岗的相关证据。根据具体情况，可能涉及的处理方式包括视为正常出勤、按事假处理、按年休假处理或协商工资支付等。

分析说明：

1. 视为正常出勤：

   • 情况说明：如果涨水属于不可抗力因素（如自然灾害），且员工确实因此无法到岗上班，同时已及时与用人单位沟通并说明情况，用人单位在了解实际情况后，可能会将此情况视为员工正常出勤，不扣除工资。
   • 法律依据：虽然具体法律法规可能未直接规定此类情况，但根据《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付和劳动保护的原则性规定，以及不可抗力因素对劳动合同履行的影响，用人单位应合理考虑员工的实际情况。

2. 按事假处理：

   • 情况说明：如果员工未能及时与用人单位沟通，或者用人单位认为涨水并不构成无法到岗的充分理由，可能会将此情况视为员工事假，不支付事假期间的工资。
   • 应对建议：员工应尽可能提前与用人单位沟通，说明涨水情况及其对到岗的影响，并保留好相关证据（如照片、视频、气象预报等），以便在需要时证明自己的情况。

3. 按年休假处理：

   • 情况说明：如果员工有未使用的年休假，且用人单位同意，可以将因涨水无法到岗的时间视为年休假，按照年休假的规定支付工资。
   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工有权享受带薪年休假，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。

4. 协商工资支付：

   • 情况说明：在特殊情况下，用人单位和员工可以协商确定因涨水无法到岗期间的工资支付方式，如支付部分工资、延期支付工资等。
   • 应对建议：员工应与用人单位积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，并听取用人单位的意见和建议。

行动建议：

• 及时沟通：员工应第一时间与用人单位沟通，说明涨水情况及其对到岗的影响，并询问用人单位的处理意见。
• 保留证据：员工应保留好因涨水无法到岗的相关证据，如照片、视频、气象预报等，以便在需要时证明自己的情况。
• 协商解决：员工应与用人单位积极协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

后续关注：

• 关注天气变化：员工应关注天气预报和当地气象部门的预警信息，提前做好防范措施，避免因自然灾害等不可抗力因素影响正常到岗。
• 了解用人单位政策：员工应了解用人单位关于因自然灾害等不可抗力因素无法到岗的处理政策，以便在需要时及时应对。

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