针对您提出的“公司不提供劳动条件导致员工无法到岗且请假不批准”的问题，以下是详细分析与建议：

1. 公司不提供劳动条件的法律定性
   根据《劳动合同法》第三十八条，若公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件（如办公场所关闭、设备缺失、必要权限被剥夺等），员工有权要求公司改正。若公司拒不改正，员工可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿（工作年限×月工资）。
   关键点：需保留公司未提供劳动条件的证据（如通知、聊天记录、现场照片等），以证明无法到岗的合理性。

2. 请假未获批准的合法性分析

   • 若请假事由符合法律规定（如患病需治疗、直系亲属急病等），公司无正当理由拒绝的，可能构成违法。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假权利，公司不得随意拒绝。
     
   • 若请假事由为非法定情形（如普通事假），公司有权根据规章制度决定是否批准，但需遵循合理性原则（如未提前通知、频繁请假等可能影响公司运营的情形）。
     建议：优先通过书面形式（邮件、微信等）提交请假申请，并附上证明材料（如病历、亲属证明等），以固定证据。

3. 员工应对策略

   • 第一步：与公司协商
     向公司书面说明无法到岗的原因（附证据），要求公司提供劳动条件或批准请假。若公司拒绝，可明确告知其可能承担的法律后果（如被迫解除劳动合同的补偿责任）。
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若公司仍不作为，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求对公司不提供劳动条件的行为进行查处。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若公司以“旷工”为由解除劳动合同，员工可申请仲裁，主张：
     
     • 公司未提供劳动条件导致无法到岗，不属于旷工；
       
     • 要求公司支付违法解除赔偿金（2×经济补偿）或继续履行合同；
       
     • 补发未到岗期间的工资（若公司存在过错）。
       

4. 风险提示

   • 避免自行旷工：若未履行请假手续或未保留公司不提供劳动条件的证据，可能被认定为旷工，公司有权合法解除合同且无需支付补偿。
     
   • 证据保留是关键：所有沟通记录、通知、证明材料需留存原件或电子证据（如公证邮件、截图等）。
     

总结：公司不提供劳动条件且拒绝请假时，员工应优先固定证据、协商沟通，必要时通过投诉或仲裁维权。具体操作需结合实际情况调整，如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。