非正式工人在上班受伤，责任归属需根据具体情况判断，但通常若符合工伤认定条件，则由用人单位承担相应责任。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未区分正式员工与非正式员工，因此，非正式员工在上班期间因工作原因受伤，同样有权申请工伤认定。
   • 具体来说，若非正式工人在上班期间因执行工作任务、操作设备、搬运物品等与工作直接相关的活动而受伤，且不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不得认定为工伤的情形，那么其受伤应被认定为工伤。

2. 用人单位责任：

   • 一旦非正式工人的受伤被认定为工伤，用人单位就需承担相应的工伤保险责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 若用人单位未依法为非正式工人缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3. 非工伤情形下的责任：

   • 如果非正式工人的受伤不符合工伤认定条件，例如是在工作时间和工作场所内，但非因工作原因受伤（如个人纠纷、意外事件等），那么用人单位可能不承担工伤保险责任。
   • 在这种情况下，非正式工人可能需要根据《民法典》等相关法律规定，通过民事诉讼途径向侵权人主张赔偿。若无法确定侵权人或侵权人无力赔偿，且非正式工人自身无过错，那么可能需要根据具体情况考虑其他救济途径。

4. 特殊情形下的责任：

   • 如果非正式工人是因第三人的原因造成工伤，如交通事故等，那么根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，非正式工人有权同时获得工伤保险赔偿和民事侵权赔偿。但需注意，医疗费用等实际发生的费用通常只能获得一次赔偿。

建议：

• 对于非正式工人而言，在上班期间受伤后，应首先及时报告用人单位，并保存好相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便后续申请工伤认定和索赔。
• 对于用人单位而言，应依法为非正式工人缴纳工伤保险费，并在其受伤后积极协助其申请工伤认定和支付相关费用，以避免不必要的法律纠纷和损失。

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