结论：从原来单位辞职2个月后，一般情况下无法再补签劳动合同，但具体还需根据实际情况和双方意愿来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的签订时间与效力：

   • 劳动合同应当在劳动者入职时或入职后的一段时间内（根据法律规定或双方约定）签订，以明确双方的权利和义务。
   • 一旦劳动者辞职并离开原单位，原劳动合同即终止，双方之间的劳动关系也随之解除。
   • 在此情况下，再补签劳动合同在法律上通常没有实际意义，因为双方已经不存在劳动关系。

2. 补签劳动合同的可能情况：

   • 双方协商一致：如果双方愿意，并且出于某种特殊原因（如需要证明某段工作经历、处理社保等后续事宜），可以协商补签一份形式上的劳动合同。但这份合同不会改变双方已经解除劳动关系的事实，也不会产生新的法律效力。
   • 存在未了结事宜：如果辞职时存在未了结的工资、奖金、福利等事宜，双方可以通过协商签订一份协议来明确这些事宜的处理方式，但这并不是严格意义上的劳动合同补签。

3. 法律建议与风险提示：

   • 对于劳动者：如果你已经辞职并离开原单位，且没有未了结的事宜，那么补签劳动合同通常没有实际意义。如果你确实需要证明某段工作经历或处理后续事宜，可以考虑与原单位协商出具一份工作证明或相关协议。
   • 对于用人单位：如果劳动者已经辞职并离开单位，且没有未了结的事宜，那么补签劳动合同也是没有必要的。如果出于某种原因需要与劳动者保持某种形式的联系或合作，可以考虑签订其他类型的协议来明确双方的权利和义务。
   • 风险提示：补签劳动合同可能会引发一些不必要的法律纠纷和误解。例如，如果补签的合同中包含了与实际情况不符的条款或约定，可能会给双方带来法律风险。因此，在补签合同前，双方应充分沟通并明确各自的权利和义务。

4. 实际操作建议：

   • 如果你确实需要与原单位就某段工作经历或后续事宜进行协商，建议直接与原单位的人力资源部门或相关负责人联系，说明你的需求和目的。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，并听取对方的意见和建议。
   • 如果双方能够达成一致意见，可以签订一份书面协议来明确各自的权利和义务，以避免后续的法律纠纷。

总结：从原来单位辞职2个月后，一般情况下无法再补签具有实际法律效力的劳动合同。但双方可以根据实际情况和需求协商签订其他类型的协议来明确各自的权利和义务。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。