辞职一个月后，劳动单位要求补签劳动合同，这一行为一般是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律规定的劳动合同签订时间
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这是法律的强制要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资等法律责任。
二、辞职后补签劳动合同的合法性分析
补签行为的一般不合法性：
- 辞职后，劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终止。此时，用人单位要求补签劳动合同，实际上是在试图改变或掩盖之前未依法签订劳动合同的事实。这种补签行为，无法改变用人单位曾经未及时签约的违法状态，因此一般是不合法的。
补签行为的例外情况：
- 如果劳动者与用人单位经协商一致，且劳动者充分知晓补签后果并自愿补签，这种情况下补签在双方意思自治范围内有效。但即便如此，这并不改变用人单位当初未依法签约的违法性质。劳动者仍有权拒绝补签，并通过合法途径维护自身权益。
三、补签劳动合同对劳动者的影响
权益受损风险：
- 补签劳动合同可能掩盖用人单位当初未依法签约的事实，从而影响劳动者主张未签劳动合同期间双倍工资等权益。此外，如果补签的合同条款对劳动者不利，还可能进一步损害劳动者的合法权益。
维权难度增加：
- 补签劳动合同后，如果发生劳动纠纷，劳动者在维权过程中可能面临更大的困难。因为补签行为可能被用人单位利用来作为抗辩理由，增加劳动者维权的难度和成本。
四、法律建议
拒绝非法补签：
- 如果劳动者在辞职后被用人单位要求补签劳动合同，且认为该行为不合法或对自己不利，有权拒绝补签。
维护自身权益：
- 劳动者可以通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在维权过程中，劳动者应提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 若您在处理此类问题时遇到困惑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结来看，辞职一个月后劳动单位要求补签劳动合同一般是不合法的。劳动者应了解自己的权益和法律责任，在面对此类要求时保持警惕，并通过合法途径维护自身权益。