结论概述：企业克扣工资时，员工一般不能直接拒绝公司安排的出差，但可以通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度进行详细分析：

1. 员工拒绝出差的合法性分析：

   • 一般情况：员工与公司之间存在劳动合同关系，员工有义务按照公司的合理要求履行工作职责，包括出差。除非劳动合同中有明确约定或公司规章制度中有相关规定，否则员工不能仅因公司克扣工资就拒绝出差。
   • 特殊情况：如果公司克扣工资的行为严重违反了劳动合同或相关法律法规，且该行为已经影响到了员工的基本生活或工作权益，员工在极端情况下可能会主张公司行为构成违约或违法，从而拒绝出差。但这种情况需要具体分析，且员工需承担相应的举证责任。

2. 员工应对企业克扣工资的合法途径：

   • 与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司补发克扣的工资，并说明拒绝出差的合理原因（如果确实存在合理原因）。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理公司克扣工资的行为。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 员工拒绝出差可能面临的法律后果：

   • 违反劳动合同：如果员工无正当理由拒绝出差，可能构成违反劳动合同的行为，公司有权依据劳动合同或公司规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 赔偿损失：如果员工的拒绝出差行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求员工承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 在面对公司克扣工资的情况时，员工应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，而不是直接拒绝出差。
• 员工可以收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司克扣工资的事实。
• 在与公司协商或向相关部门投诉时，员工应明确表达自己的诉求和理由，并保留好相关证据和沟通记录。

进一步思考：

• 员工在维护自己权益的同时，也应考虑与公司保持良好关系的重要性，尽量通过和平、理性的方式解决问题。
• 如果公司克扣工资的行为持续存在或情节严重，员工还可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更全面的法律支持和建议。

总之，面对企业克扣工资的情况，员工应通过合法途径维护自己的权益，而不是直接拒绝出差。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。